1) степень приобщения личности или социальной общности к общемировым духовным ценностям; 2) степень овладения знаниями, умениями, навыками, идеями, накопленными человечеством за весь период своей истории.
Эти словари содержат базовый уровенькультурной грамотности, благодаря которой возможно выстраивание... , поскольку в обратном случае уровень знаний индивида будет либо превосходить общественный уровень, либо... от роли той или иной составляющей компетенции выделяют следующие уровни межкультурной компетенции:
уровень... , который необходим для выживания;
уровень, который достаточен для вхождения в чужую культуру;
уровень... , который обеспечивает полноценное существование в новой культуре;
уровень, который позволяет в полной
Статья посвящена описанию культурно-антропологического уровня понятия деструктивности с социальной, психологической, гносеологической и этической точек зрения. Выявлены типы агрессии как формы социального взаимодействия.
По мнению Хирша человек может владеть определенным уровнем межкультурной компетенции:
уровень знаний... , который позволяет выжить
уровень знаний, который помогает войти в чужую культуру
уровень, который дает... возможность полноценно существовать в другой культуре
уровень, при котором человек может полностью реализовать... , позволяющий выжить
уровень компетенции, который позволяет человеку войти в другую культуру
уровень,... обеспечивающий человеку полноценное функционирование новой культуре
уровень представляющий языковую
В статье рассматривается связь этнической функции различных параметров культуры и этносреды целом с типом и уровнем интеллекта как важнейшего фактора адаптации. Установлено, что различие этнических функций когнитивного компонента отношений личности, ее представлений об этносреде связано с различным типом и уровнем ее интеллекта.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
