вид конкурентного соперничества организаций на рынке труда. Конкуренция в кадровой политике является фактором, определяющим направления маркетинга персонала в организациях.
Понятие кадровой политики, ее цели
Определение 1
Кадровая политика – это деятельность по формированию...
Кадровая политика должна поощрять здоровую конкуренцию среди работников, а также предоставлять возможность...
Принципы и источники кадровой политики
Принципы кадровой политики:
Принцип правильного размещения....
Рассмотрим основные источники кадровой политики:
Традиции и прошлый опыт;
Кадровая политика аналогичных...
Особенности закрытой кадровой политики
Выделяют открытую и закрытую кадровую политику.
В настоящее время в системе управления деятельностью образовательных учреждений актуальность формирования эффективной кадровой политики не вызывает сомнений, ведь из всей совокупности факторов, влияющих сегодня на эффективность и результативность современного университета, кадры, трудовые ресурсы являются определяющим. Понятие эффективность имеет ключевое значение для оценки деятельности любого субъекта хозяйствования, а в частности для государственного образовательного учреждения. В свою очередь, одним из инструментов достижения эффективности деятельности государственного вуза выступает использование эффективной кадровой политики. Тем самым, крайне необходимо формирование кадровой политики нового формата, которая в свою очередь позволит обеспечить повышение кадрового потенциала в целом. Данная статья посвящена проблеме формирования эффективной кадровой политики современного государственного вуза, призванной служить инструментом его эффективного функционирования и развития, определя...
резервом;
формирования системы финансовых, социальных и иных преимуществ, позволяющих в условиях конкуренции...
Итак, содержание категории кадровая политика можно определить через следующие элементы:
кадровая политика...
Указанное определяет необходимость таких свойств кадровой политики, как гибкость, адаптивность: кадровая...
роль в осуществлении кадровой политики организации играют специальные кадровые подразделение, отдел,...
следующие виды кадровой политики:
кадровая политика пассивного характера.
В условиях рыночной конкуренции оказываемые рекламным агентством услуги должны соответствовать высокому уровню качества, что обуславливается в первую очередь профессионализмом его сотрудников. Профессиональная команда рекламистов и уровень их квалификации всегда являются важным конкурентоспособным преимуществом рекламного агентства, и составляют основу его кадрового потенциала. Высококвалифицированный персонал и его эффективная работа почти всегда является результатом хорошо продуманной кадровой политики и организованной работы кадровой службы
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
руководитель бригады.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
