Авторитет руководителя
уровень доверия и уважения руководителя подчиненными, коллегами, и вышестоящим руководством, основанный на знаниях, нравственных достоинствах, опыте которым обладает руководитель.
уклонение работников от работы с использованием всего арсенала средств оправдания неявки на работу.
Коэффициент абсентизма
Данный показатель является одним из основных в анализе потерь рабочего времени...
Абсентизм, как правило, влечет за собой значительные издержки.
В данной статье авторы анализируют особенности современного этапа развития электорального процесса в РФ в ракурсе поведения избирателей. В качестве объекта анализа выбраны последние выборы 14 сентября 2014 года. Основным тезисом статьи является следующий: уклонение избирателей от участия в избирательном процессе регионального уровня является сознательно реализуемой стратегией электората в силу ряда объективных и субъективных причин. Раскрытие этих причин на материале федеральных результатов единого дня голосования и иллюстрирование на материале разработанного и проведенного интернет-опроса является центральной задачей статьи.
Автор в статье отмечает, что индивид становится абсолютным потребителем. Товарные отношения, ранее уже подчинившие себе сферы производства, обмена и распределения, окончательно поглощают и сферу потребления, а вместе с этим и области межличностных отношений и досуга. Товарные отношения обретают тотальный контроль над всем человеческим существованием.
уровень доверия и уважения руководителя подчиненными, коллегами, и вышестоящим руководством, основанный на знаниях, нравственных достоинствах, опыте которым обладает руководитель.
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.