Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Аудит персонала (кадровый)

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Научные статьи на тему «Аудит персонала (кадровый)»

Технологии организационных изменений

Второе направление требует от руководителя владения инструментами диагностики персонала в период реализации...
Организационно-кадровый аудит Замечание 1 Организационно-кадровый аудит подразумевает оценку соответствия...
Организационно-кадровый аудит направлен на оценку следующих основных аспектов: кадровых процессов -...
направлений деятельности организации в части персонала и тех областей накопления кадрового потенциала...
аудит и реинжиниринг бизнес-процессов.

Статья от экспертов

Аудит кадрового потенциала на предприятии

Описан кадровый аудит, включающий оценку личностного потенциала специалистов и диагностику деятельности кадровых служб. Данный вид аудита делится на две категории: аудит персонифицированного персонала предприятия (персонифицированный аудит) и аудит персонализированного потенциала ( персонализированный аудит).

Научный журнал

Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи

Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией...
персонала законодательной базе, соответствии существующей структуры управления компанией нормативно-правовым...
Аудит кадрового потенциала предназначен для того, чтобы выявить: имеются ли в организации человеческие...
ресурсы, необходимые и достаточные для её текущей деятельности и развития, способен ли имеющийся персонал...
Для этого производится оценка фактического состава работников, а также анализируются особенности персонала

Статья от экспертов

Отличие кадрового аудита от контроллинга и мониторинга

Рассмотрено сравнение методологий независимой кадровой оценки персонала, а именно кадровый аудит и кадровый контроллинг.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Понятие «Плановое время» / «время становления»

время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».

🌟 Рекомендуем тебе

Принципы «Производство» / «Удовлетворение потребителя» / «Реализация ценностей»

последовательно сменяющие друг друга принципы организации деятельности бизнеса, находящиеся в отношении «предыдущее является одной из подзадач, частных случаев последующего».

🌟 Рекомендуем тебе

Вертикальное разделение

разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot