Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Методы трудового права

Содержание статьи

Понятие и виды

Определение 1

Метод правового регулирования – это совокупность правовых приемов, которые позволяют регулировать определенные общественные отношения.

В теории государства и права выделено два вида методов правового регулирования:

  • Диспозитивный метод,
  • Императивный метод.

Императивный метод ученые называют также методом власти. Связано это с тем, что данный метод опирается на властные предписания. Указанный метод используется в таких отраслях права как:

  • Уголовное право,
  • Административное право,
  • Иные.

В трудовом праве также используется императивный метод правового регулирования. Так, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Диспозитивный метод подразумевает правовое закрепление равенства субъектов правоотношения и независимой воли сторон. То есть законодатель позволяет участникам отношений регулировать свои отношения самостоятельно путем заключения договора или соглашения. Более всего данный метод представлен в гражданском, семейном праве. В трудовом праве данный метод также используется. Например, при разрешении споров, возникших из трудовых отношений или при регулировании социально-партнерских отношений.

Замечание 1

Таким образом, метод трудового права сочетает в себе и диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Данное обстоятельство говорит о том, что метод трудового права очень специфичен.

Представляется актуальным рассмотреть особенности метода правового регулирования в трудовом праве.

Особенности метода трудового права

К данным особенностям следует относить:

  • В методе трудового права сочетаются локальный, договорной и централизованный способы регулирования отношений. Так, благодаря централизованному способу установлены основания для расторжения трудового договора и возможность применения взыскания. Локальные акты, которые принимаются работодателем, не могут способствовать расторжению договора. В связи с этим централизованный способ весьма актуален. Однако, законодатель дает возможность участникам отношений самостоятельно решать свои взаимоотношения и прописывать механизмы в трудовом договоре. То есть в законодательстве закреплен минимум прав работников (представляет собой централизованный способ) и дается возможность расширить данный перечень (путем договорного способа).
  • В методе трудового права сочетается равенство и подчинение участников трудовых и связанных с ними отношений. Отношения подчинения складываются при управлении трудом и трудовой деятельностью, ведь работник должен соблюдать предписания работодателя. Но также все трудовые отношения складываются исходя из равенства сторон. Так, споры разрешаются специальными органами – комиссией по трудовым спорам По данной теме мы уже выполнили реферат КТС комиссия по трудовым спорам подробнее . Данный орган создается путем формирования равного количества работников и представителей работодателя.
  • Метод трудового права специфичен также тем, что в нем предусмотрены особые способы защиты трудовых прав. Защита осуществляется специально уполномоченными на то органами либо профсоюзными организациями, или же возможна самозащита своих прав.
  • Еще одной особенностью является разделение и единство правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражено в совокупности общих принципов и начал трудового права и законодательства. Поэтому в трудовом законодательстве есть положения, которые регулируют трудовые отношения без зависимости от организационной формы юридического лица.
Замечание 2

Таким образом, у трудового права как самостоятельной отрасли российского права есть свой метод правового регулирования, который является специфичным.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Алевтина Бузуева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис