Черты трудового права
Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством. Под чертами трудового право понимают основные элементы составляющие его сущность.
В данном случае элементами является методы, функции, предмет и иные сущностные составляющие системы трудового права.
Функции трудового права
Современные исследователи, разрабатывая теорию данной научной дисциплины выделили следующие ее функции:
- Теоретико-познавательная/гносеологическая функция. С помощью данной функции изучаются закономерности возникновения и развития регулирования права в сфере трудовых отношений. Данное регулирование может быть изучено как отдельно от глобальных факторов влияющих на него, так и зависимость регулирования трудовых правоотношений от политического устройства, государственного строя и иных факторов.
- Гносеологическая функция. Она позволяет строить прогнозы по развитию сравнительного трудового права как в рамках одного государства, так и в пределах всего мира.
- Методологическая функция. Данная функция состоит в разработке методологии и отдельных методов исследования в рамках данной области права.
- Функция, отвечающая за обеспечение правовой рецепции как зарубежного, так и международного юридического опыта. Сравнительное правоведение дает возможность сравнить отдельные аспекты трудового права в различных государствах и правовых системах, найти пути решения существующих российских проблем в области трудового права. Под правовой рецепцией понимают процесс заимствования национальной правовой системой отдельных элементов иностранных и международных систем права, учитываю при этом уровень развития государства, его правовые, национальные и иные традиции, которые могут повлиять на практику применения этих заимствований на отечественной правовой основе.
+
Суд идет
Предмет и метод трудового права
Под предметом трудового права понимают совокупность правоотношений, которые возникают между субъектами трудового законодательства.
Методом называют специфичный для данной отрасли права набор способов и приемов правового регулирования.
Метод в рамках трудовых правоотношений находит выход через нормы трудового законодательства.
Отталкиваясь от весомого большинства исследователей, принято выделять ряд специфичных способов регулирования трудовых правоотношений, среди них называют следующие:
- Способы сочетания централизованных и локальных норм регулирования трудовых правоотношений, а так же договорного и законодательного. Централизованное и законодательное регулирование трудовых правоотношений задают лишь самые общие рамки, нормы дозволенного. Уже в этих рамках находят свою реализацию договорные отношения, которые более скрупулезно закрепляют каждую деталь трудовых правоотношений. Помимо этого, используя на производстве локальный порядок, установленные законодательно нормы могут быть повышены или понижены.
- Способ установления характера и условий труда является договорным. Физическое лицо изменяет статус на «работник» вследствии подписания трудового договора с работодателем. Данный договор устанавливает условия трудовой деятельности работника, ответственность всех субъектов трудовых правоотношений.
- Специфический для трудового права способ защиты трудовых прав, который сочетает в себе элементы договорных отношений, когда спорные вопросу решаются при помощи профсоюзов и иных уполномоченных организаций и их представителей, так и с помощью правоохранительных и судебных органов.
