Понятие межотраслевых принципов трудового права
Под правовым принципом в сфере труда понимаются руководящие положения, основные начала правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Для того, чтобы выступать в качестве принципа, правовая идея (положение) должно отвечать следующим требованиям:
- абстрактность – в отличие от правовых норм, правовые принципы отличаются высоким уровнем абстрагирования, они вычленяют общие черты в большом массиве правовых норм;
- нормативная закрепленность – несмотря на спорность этого критерия, он подтверждает признание государством того или иного правового положения в качестве базового для регулирования тех или иных отношений. Процесс формирования новых принципов также завершается их закреплением в нормативном правовом акте.
+
Суд идет
Назовем отличительные черты принципов трудового права:
- долговечность – правовые нормы подлежат частому изменению и дополнению, в то время как принципы являются более стабильными элементами правовой системы;
- системообразующий характер – регулятивный потенциал принципов права невелик, они только в редких случаях могут непосредственно влиять на права и обязанности участников трудовых отношений, но при этом принципы лежат в основе правовой системы в целом и правовой отрасли в частности.
Одной из распространенных классификаций принципов права является их деление в зависимости от уровня правового регулирования на общеправовые, межотраслевые и отраслевые (иногда выделяют и принципы институтов).
Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права.
Как и иные принципы трудового права, межотраслевые принципы выражают теоретическое обобщение основ правового регулирования отношений в сфере труда, носят системообразующий и стабильный характер.
Роль межотраслевых принципов в трудовом праве
Межотраслевые принципы в силу своей интегративной природы обладают некоторыми особенностями, которые проявляются в их значении и назначении.
Так, межотраслевые принципы трудового права:
- обеспечивают связь трудового права с иными отраслями права, имеющими сходный предмет правового регулирования – отношения в сфере труда;
- выражают системные связи между различными отраслями права, их взаимодействие друг с другом;
- выражают закономерности функционирования и развития трудового права в его связи с иными правовыми отраслями;
- упрощают реализацию и применение норм права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.
Заметим, что межотраслевой характер можно признать за большинством принципов трудового права, поскольку первоначально данные принципы были закреплены в принципах и нормах международного права (например, в декларациях МОТ), конституционных положениях (не только Конституции РФ, но и советских конституций).
Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве
В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.
- Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
- Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
- Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.
