Найти эксперта
Понятие принципов трудового законодательства
Принципами трудового права определяется вся сущность трудового права, его основные черты, единство внутренней структуры и развитие.
Принципы трудового права являются главными правовыми основами, общими положениями, которые отражают действующее трудовое законодательство и центральные направления политики государства в трудовой сфере.
Современное российское законодательство идет по пути обязательного закрепления принципов в тех нормативно-правовых актах, которые принимаются.
Важно проводить разграничение принципов и правовых норм. При формировании общего правила поведения (правовая норма) на основе принципа, законодательством достигается единство нормотворческой деятельности. Как правило, в принцип не входят все элементы правовой нормы. При помощи принципа нельзя урегулировать возникающие конкретные отношения субъектов права. При этом принципы права проявляют себя в правовых нормах, соответствующие центральным принципам трудового права. Следует сделать вывод о том, что принципы трудового права – это более стабильная категория, нежели существующие нормы трудового законодательства. В тоже время принципы трудового права также изменяются в связи с общественными преобразованиями.
Значение правовых принципов важный элемент, правотворческой и для правоприменительной деятельности. Именно на основе принципов, формулируются отраслевые нормы, вносятся изменения и дополнения в действующие НПА. Таким образом, принципы являются частью права в объективном смысле.
Классификация принципов
Принципы трудового права формулируются в НПА различного уровня.
Так, среди международных актов, следует выделить Декларацию МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» закрепляет:
- свободу объединения, признание права на коллективные переговоры;
- запрет на принудительный или обязательный труд;
- запрет детского труда;
- недопущение дискриминации в трудовой сфере.
Большое значение для всей правовой системы РФ, в частности, отрасли трудового права, имеют нормы Конституции, которая закрепляет следующее:
- запрет любых форм дискриминации (социальная, расовая, национальная, языковая, религиозная принадлежность);
- запрет на умаление достоинства личности, в т.ч. работника;
- запрет на использование информации о частной жизни лица без согласия такового;
- право на образование профсоюзов;
- свобода осуществления деятельности общественными объединениями;
- свобода труда;
- запрет на принудительный труд;
- соблюдение требований безопасности и гигиены труда;
- гарантия оплата труда;
- право на отдых;
- право на индивидуальные и коллективные споры в установленном порядке;
- обеспечение защиты трудовых прав государством.
В ТК РФ (ст. 2) отмечены:
- запрет на принудительный труд и дискриминацию;
- право на участие в управлении организацией работников;
- государственная защита трудовых прав и свобод;
- право на обязательное социальное страхование работников;
- право на охрану здоровья.
Таким образом, современные принципы трудового права РФ характеризуют следующие черты:
- обусловленность экономико-политическими факторами;
- общность в содержании;
- предметная определенность;
- закрепление на государственном уровне;
- системность;
- целенаправленное действие;
- стабильный характер.
Все принципы, затрагивающие трудовое право, подразделяются на общеправовые, межотраслевые и отраслевые. В свою очередь, отраслевые делятся на защитные, общерегулирующие и обеспечительные.
Найти эксперта
