Трудовые отношения – это совокупность отношений, обусловленных наличием соглашения между работодателем и работником о выполнении работником лично трудовых функций за плату, подчинении этого работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения со стороны работодателя условий, пригодных для труда и соответствующих трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям и трудовому договору.
Государственное регулирование трудовых отношений в организации – это формирование принципиальных основ возникновения, сохранения и регулирования отношений между работодателем и работником в процессе осуществления трудовой деятельности.
Сущность государственного регулирования трудовых отношений
Государственное регулирование трудовых отношений в организации состоит в следующем:
- во-первых, обеспечение защиты персонала в социально-правовом плане;
- во-вторых, формирование благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности персоналом;
- в-третьих, обеспечение защиты законных интересов и прав работодателей;
- в-четвертых, согласование интересов всех сторон трудовых отношений, то есть персонала, государства и работодателей.
Правовая основа государственного регулирования трудовых отношений в организации
Основы государственного регулирования трудовых отношений в организации формирует российская Конституция, которая провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, гарантирует оплату за труд, запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, устанавливает гарантию минимальной оплаты труда, предусматривает право на отдых, защиту от безработицы и прочее.
Вторым по значимости нормативным документом, составляющим основу государственного регулирования трудовых отношений в организации, выступает Трудовой кодекс России. Этот документ обеспечивает утверждение основной массы трудовых норм права.
Помимо этого, органы государственного управления регионального уровня и муниципальные органы могут принимать собственные нормативно-правовые акты, призванные регулировать трудовые отношения при условии, что их положения не противоречит российской Конституции и требованиям Трудового кодекса России.
Российская Конституция признает нормы международного права в качестве составной части правовой системы страны. При наличии в международных договорах, к которым присоединилась Россия, иных правил по сравнению с признанными российским трудовым законодательством, применению подлежат правила международных договоров.
Принципиальные основы государственного регулирования трудовых отношений в организации
Государственное регулирование трудовых отношений в организации осуществляется в соответствии с рядом принципов, к числу которых можно отнести следующие:
- принцип свободы труда, подразумевающий наличие у каждого человека права на труд, которым этот человек может свободно распоряжаться посредством выбора профессии, рода деятельности, места работы;
- принцип запрета принудительного труда, предусматривающий исполнение трудовой функции только в соответствии с желанием человека и при условии ее оплаты;
- принцип запрета дискриминации в сфере трудовых отношений, подразумевающий равный и справедливый подход к организации, оплате труда при равных условиях его осуществления;
- принцип защиты от безработицы и содействия трудоустройству граждан;
- принцип обеспеченности прав каждого человека условиями труда, отвечающими требованиям гигиены и безопасности, возможности отдыха, в том числе оплачиваемого;
- принцип равенства возможностей и прав работников;
- принцип обеспеченности прав работников на получение своевременной и справедливой оплаты их труда, способной обеспечить достойное существование работнику и его семье;
- принцип обеспеченности равных возможностей работников на карьерный рост с учетом их вклада в трудовую деятельность без какой-либо дискриминации;
- принцип привлечения работников к участию в управлении хозяйствующим субъектом;
- принцип социального партнерства, призванный реализовать право на участие персонала, работодателей, их союзов в регулировании трудовых отношений на равных условиях;
- принцип сочетания договорного и государственного регулирования трудовых отношений;
- принцип обязательности возмещения вреда, который причинен работнику в процессе исполнения трудовых обязанностей;
- принцип государственной гарантированности обеспечения прав работодателей и работников, организации контроля со стороны государства за их соблюдением;
- принцип обеспечения права каждого участника трудовых отношений на защиту со стороны государства в отношении его свобод и прав;
- принцип обеспечения прав на разрешение трудовых споров и на участие в забастовках;
- принцип обязанности сторон трудовых отношений к соблюдению договорных условий их осуществления;
- принцип обеспечения права персонала на защиту достоинства в процессе осуществления трудовой деятельности;
- принцип обеспечения права персонала на обязательное социальное страхование;
- принцип обеспечения права профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства.
Договорной порядок регулирования трудовых отношений в организации
Российским законодательством предусмотрено урегулирование трудовых отношений посредством формирование коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, которые заключаются между работодателем и персоналом или отдельными работниками.
К данным документам предъявляется требование о невозможности содержания условий, которые направлены на ограничение прав или снижение уровня социально-трудовых гарантий по сравнению с теми, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, устанавливающими нормы трудового права. При наличии таких положений в договорах, регулирующих трудовые отношения, применение этих договоров недопустимо.
