разновидность социального конфликта в сфере труда. Различаются индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применений условий труда. Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Понятие трудовыхспоров
Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых... Классификация и виды трудовыхспоров
Все трудовыеспоры классифицируются по различным основаниям.... Виды органов, способных разрешить трудовойспор
Индивидуальные трудовыеспоры могут быть рассмотрены... по трудовымспорам.... коллективного трудовогоспора в трудовом арбитраже.
Понятие трудовогоспора
Одной из возможностей по защите своих прав является трудовойспор.... Как правило, возникновение трудовогоспора связано с совершением трудовых правонарушений или с добросовестным... Классификация трудовыхспоров
Как и любая классификация, классификация трудовыхспоров строится на основе... В зависимости от характера спора идет разделение на споры, которые связаны с применением норм Трудового... комиссией причин спора;
рассмотрение трудовогоспора с присутствием посредника;
принятие трудовым арбитражем
В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования конфликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. В работе авторы выделяют основные положительные черты медиации, заключающиеся в ее конфиденциальности, добровольности, коротких сроках принятия решения по спору, а также возможности прийти к решению, к общему решению, устраивающему обе стороны. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования авторами делается вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров отвечает цели повышения стабильности трудовых отношений и стимулирует работников и работодателей к поиску баланса интересов.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»
денежные суммы, выплачиваемые работнику в счет заработной платы, в связи с переводом на работу в другую местность, при поездке в служебную командировку, на хозяйственные расходы и другие цели, а также подрядчику в счет оплаты работы по договору подряда. Аванс как часть заработной платы выдается за первую половину месяца, его размер, по соглашению между работодателем и работниками, предусматривается коллективным договором. Окончательный расчет производится при выплате работнику заработной платы за вторую половину месяца.
деятельность органов государственного управления и органов местного самоуправления, их должностных лиц, установленная законодательными актами, по разрешению индивидуальных административных дел и применению соответствующих юридических санкций в административном порядке.
местные налоги и сборы, неналоговые поступления, которые органы местного самоуправления вправе самостоятельно вводить и собирать в порядке, установленном законодательством.
