Акция солидарности
действия, предпринимаемые профсоюзами в поддержку действий и требований другого профсоюза.
конфликт между работником и работодателем. В отличие от трудового конфликта имеет более формализованный и индивидуализированный характер.
Понятие трудовых споров
Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых...
Классификация и виды трудовых споров
Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям....
Виды органов, способных разрешить трудовой спор
Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены...
по трудовым спорам....
коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
В статье приведен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Понятие трудового спора
Одной из возможностей по защите своих прав является трудовой спор....
Как правило, возникновение трудового спора связано с совершением трудовых правонарушений или с добросовестным...
Классификация трудовых споров
Как и любая классификация, классификация трудовых споров строится на основе...
В зависимости от характера спора идет разделение на споры, которые связаны с применением норм Трудового...
комиссией причин спора;
рассмотрение трудового спора с присутствием посредника;
принятие трудовым арбитражем
В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования конфликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. В работе авторы выделяют основные положительные черты медиации, заключающиеся в ее конфиденциальности, добровольности, коротких сроках принятия решения по спору, а также возможности прийти к решению, к общему решению, устраивающему обе стороны. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования авторами делается вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров отвечает цели повышения стабильности трудовых отношений и стимулирует работников и работодателей к поиску баланса интересов.
действия, предпринимаемые профсоюзами в поддержку действий и требований другого профсоюза.
это вынужденное освобождение от занимаемых должностей желающих работать, трудоспособных граждан по независящим от них причинам.
рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени.