Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Виды трудовых договоров

8-800-775-03-30 support@author24.ru

Понятие трудового договора

Определение 1

Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем и работников по поводу выполняемых трудовых функций, правил внутреннего распорядка и получения оплаты труда на определенный срок или без ограничения действий.

Трудовой договор не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров, рабочих по гражданско-правовому найму, установленных ст.11 ТК прочих лиц.

В обязательном по Трудовому кодексу порядке, в договоре необходимо указать:

  • Место работы (с определение подразделения);
  • Выполняемую рабочую функцию (на основании штатного расписания);
  • Дату начала работы и срок действия договора (для срочных договоров);
  • Испытательный срок и условия его прохождения;
  • Условия оплаты, надбавок, премий и прочих поощрительных выплат;
  • Режим труда и отдыха;
  • Формы компенсации за тяжелую или важную работу вне трудовых функций;
  • Характер труда и форму страхования работника;
  • Прочие условия по соглашению сторон.

Виды договоров по сроку действия

По сроку действия:

  • неопределенный срок трудового договора;
  • срочный трудовой договор до 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случае конкретного времени выполнения работы – сезон, временная работа, замена других работников. В случае не расторжения такого договора по истечению срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочные договора подписываются с творческими коллективами, студентами, экипажами судов, пенсионерами и инвалидами.

Срочные трудовые договора подразделяются на соглашения с:

  • абсолютным сроком (выборные должности – ректор, депутат, Президент);
  • относительно определенным сроком (предвыборный штаб);
  • условно срочные, с целью замещения временно отсутствующего работника, занимаемое данное место (вместо работницы в декрете).

Договора с относительно определенным сроком заключаются в организациях с определенным объемом работ, прописанных в уставе. Договор может быть расторгнут не ранее достижения цели создания предприятия.

Готовые работы на аналогичную тему

Виды договоров по объему и характеру работы

По характеру трудовых отношений:

  • договор по основному месту работы;
  • договор на совместительство;
  • договор о временной работе (до 2 месяцев);
  • договор сезонного найма;
  • договор с физическим лицом;
  • договор по найму на дому;
  • договор о муниципальной службе.

В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договора подразделяют на основные (по основной работе) и договора по совместительству. Основным местом работы выступает работодатель хранящий трудовую книжку и имеющий копию основного трудового договора.

Совместительство предполагает выполнение дополнительно оплачиваемой работы в свободное лицом от основных обязанностей время (до 4 часов в день).

Прочие виды трудовых договоров

По виду работодателя, трудовые договора могут заключаться с организациями или с физическими лицами.

По специфике правового положения сотрудника, договора могут заключаться с лицами до 18 лет (несовершеннолетние), с семейными лицами, иностранными гражданами или сотрудниками без гражданства.

По характеру выполняемых условий, договора заключаются для выполнения работ в ночное или обычное время, тяжелой или опасной работы, в особых или экстремальных природных условиях.

Замечание 1

Особым видом трудового договора является контракт. Контракт содержит более детальный список условий. С юридической точки зрения, контракт выполняет разный функционал для двух сторон: как обязанность должностных лиц при оформлении трудовой единицы и как правовой инструмент по соглашению между двумя сторонами сделки.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Андрей Топчий

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис