Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Трудовой договор. Виды трудового договора

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовой договор. Виды трудового договора
Содержание статьи

Понятие трудового договора

В настоящее время все общество пронизано договорными отношениями. Регулируя сферу общественных отношений, договор выступает в качестве одного из самых значимых институтов права, не теряя своей актуальности.

На основании ст. 420 ГК РФ договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Определение 1

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем. В нем отражены права и обязанности, ответственность и трудовые функции, а также иные важные нюансы правоотношений между ними. Понятие трудового договора нашло свое закрепление в статье 56 ТК РФ.

Актуальную проблему на сегодняшний день представляет отсутствие единого подхода к пониманию такого понятия, как правовой договор, общности признаков данных понятий, а также отсутствие единой классификации по рассматриваемому вопросу. Кроме того, в теории крайне мало работ, посвященных понятию правового договора (авторы, в основном, в периодических публикациях рассматривают отдельные виды договоров, не уделяя внимание универсальным характеристикам).

Трудовой договор. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Рисунок 1. Трудовой договор. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Содержание трудового договора

Работодатели должны качественно подходить к составлению данного документа, иначе трудовой договор в случае его проверок может быть признан незаконным, а на компанию может быть наложен штраф на основании ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Таким образом, руководитель обязан приводить бумаги в порядок. В свою очередь работник также должен соблюдать нормы, перечисленные в трудовом договоре. При подписании соглашения с работодателем он на это соглашается.

Готовые работы на аналогичную тему

При формировании позиции трудового договора работодатель опирается на методические рекомендации, внося в него все значимые пункты и условия, для того чтобы избежать недоразумений в случае возникновения спорных ситуаций. Многие организации пользуются образцом таких договоров, чтобы максимально упростить себе задачу. Договор должен содержать следующие сведения:

  • Наименование сторон трудового договора - работодателя и сотрудника.
  • Место, где работник должен выполнять трудовые обязанности. Если данное место не будет указано, возможны трудности при увольнении сотрудника.
  • Предмет договора, а именно трудовые правоотношения.
  • Тип договора. Следует отличать гражданско-правовой договор от трудового, а также от контракта или договора подряда.
  • Срок действия договора. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Если срочный, то срок действия не более пяти лет.
  • Условия оплаты труда.
  • Наличие испытательного срока у работника, который может составлять по продолжительности до полугода.
  • Регламент режима отдыха и труда, т.ч. график работы, длительность смен, часы перерывов и т.д.
  • Права и обязанности работника, а также право и обязанности работодателя.
  • Ответственность работника и работодателя.
  • Гарантии и льготы, которые полагаются работнику по закону или по инициативе работодателя.
  • Условия социального страхования.
  • Иные дополнительные условия.

В договоре должны иметься подписи сторон, так как без них он не имеет юридической силы.

Заключение трудового договора. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Рисунок 2. Заключение трудового договора. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора определяются следующими аспектами:

  • условия труда – сменный, нормальный режим, вахтовый метод, работа в ночное время суток и т.д.
  • тип работодателя – физическое или юридическое лицо.
  • вид трудовых отношений – основное место работы, временные, сезонные работы, госслужба, совместительство, дистанционная работа.
  • правовой статус сотрудника – несовершеннолетние, иностранцы, лица без гражданства.
  • продолжительность рабочего дня – нормированный или ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость.
  • причины начала трудовых отношений – направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат и т.д.
  • категория сотрудников – рабочий, ИТР, руководитель.

По общему правилу заключение трудового договора производится на неопределенный срок (в том числе и с иностранцами, и с несовершеннолетними лицами). Если же договор является срочным, то в нем должны быть прописаны основания установления периода действия документа. В противном случае, договор может быть признан незаконным, организация будет обязана заключить с таким работником бессрочный трудовой договор. Например, срочный трудовой договор можно заключить с сотрудником, который принят для замещения временно отсутствующего специалиста, для выполнения работ, который рассчитан менее чем на два месяца, для сезонных работ, для работы за границей, на выборной должности и т.д.

Закон также запрещает заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами, которые не достигли возраста 14 лет, помимо того, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам во вредных и опасных условиях. Несовершеннолетние не могут являться совместителями, работать за пределами нормального рабочего режима.

Нельзя заставить сотрудника делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Уволить его за невыполнение неоговоренных функций также нельзя. Если возникают сложности с подготовкой документов, работодатель всегда обращается к образцам или за помощью к юристам, экспертам.

Согласно трудовому договору, компания обязана обеспечить работнику полный социальный пакет, в том числе платить за сотрудника НДФЛ, страховые взносы, обеспечить ему достойные условия труда, оплачивать больничные, а также отпускные и декретные. Сотрудник, в свою очередь, должен систематически посещать работу по установленному графику, реализовывать свои трудовые функции. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины, то будет уволен.

Помимо трудового договора, рабочие отношения могут быть закреплены договором гражданско-правового характера. Например, таким образом можно оформить подрядчика. Данный договор подходит только для случаев, когда работодатель занимает человека для конкретной задачи, например, покрасить стены, подготовить договор для сделки и т.д. Такой исполнитель не приходит каждый день в офис, работает только для исполнения заказа в срок.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Екатерина Геннадьевна Дроздова

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис