В случаях существования установленного одинакового режима рабочего время для всех сотрудников нет необходимости указывать его порядок в трудовом договоре отдельно. В случаях же, когда для некоторых сотрудников устанавливается особенный режим рабочего времени, такое условие в обязательном порядке должно включаться в трудовой договор.
Особенности
Одним из таких исключений является ненормированный рабочий день. Обычно ненормированный рабочий день встречается у сотрудников правоохранительных и иных государственных органов.
В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, согласно которому отдельные работники обязаны по распоряжению работодателя при возникновении необходимости привлекаться к выполнению различных работ вне пределов, установленных восьмичасовым рабочим днем.
К продолжительности рабочего времени, установленного по общему правилу, может относиться:
- обычная продолжительность рабочего дня, которая не превышает сорок часов в неделю;
- сокращенный рабочий день;
- неполный рабочий день.
Работодатель может привлечь работника в ненормированном режиме как до начала рабочего времени (рано утром), так и после (поздно вечером). Важно отметить, что привлечение работника в ненормированном режиме должно происходить эпизодами (не на постоянной основе) и только по объективной необходимости. В то же время трудовой кодекс прямо не указывает максимальное количество возможных эпизодов, а также не описывает все случаи, когда может возникнуть такая необходимость. Предполагается, что каждая организация может сама определить, в каких случаях могут возникнуть подобные эпизоды.
Ненормированный рабочий день и сверхурочные работы часто путают. Необходимо понимать, что это не совсем одно и то же понятие. Несмотря на то обстоятельство, что в определении указанных понятий имеется общая фраза "работа, которая выполняется только по инициативе работодателя и вне пределов установленной работнику продолжительности рабочего дня", имеют место ряд принципиальных отличий рабочего дня в ненормированном режиме от работы сверхурочно.
Порядок установления в организации
В организации недостаточно просто утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Условие о ненормированности рабочего дня обязательно включается в трудовой договор при его заключении, так как режим труда и отдыха при ненормированной работе также будет отличаться от общих правил, установленных на предприятии.
К примеру, в трудовом договоре прописывается такая формулировка:
«Сотруднику установлена сорокачасовая рабочая неделя. Выходные дни – это суббота и воскресенье. Время начала рабочего дня – девять часов. Время окончания – восемнадцать часов, обеденный перерыв с часу до двух».
Далее в трудовом договоре может быть указание на то, что согласно внутреннему трудовому распорядку та должность, которую занимает работник, включена в перечень должностей на ненормированном рабочем дне.
Также в договоре должно быть указание, что по распоряжению работодателя при возникновении объективной необходимости работник может эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функций вне пределов обычного рабочего дня
Порядок подобного привлечения к ненормированной работе осуществляется работодателем в строгом порядке, который устанавливается правилами трудового распорядка в организации. К сожалению, не все работодатели строго соблюдают трудовое законодательство. При возникновении спорных ситуаций работнику рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию, профсоюз или прокуратуру.
