Процесс переработки рабочего времени в соответствии с окладом считается важной процедурой учета всего рабочего времени каждого отдельного сотрудника конкретной организации.
В соответствии с действующим законодательными актами на территории Российской Федерации, рабочим временем называется временной промежуток, в течение которого гражданин исполняет свои должностные обязанности, то есть выполняет работу или трудится. В соответствии с частью второй 91 статьи Трудового кодекса Российской Федерации определены стандартные нормативы рабочего времени, которые составляют не более сорока часов в неделю.
Для того чтобы ведение трудового времени было правильным и грамотным, учитываются следующие акты и постановления:
- Письмо Госкомтруда СССР «Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве».
- Постановление Госкомитета Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Способы учета рабочего времени
В соответствии с вышеперечисленными документами, все работодатели страны могут использовать следующие методы учета трудового времени:
- поденный метод учета трудового времени. Данный метод предполагает исполнение всех обязанностей работниками в течение одного и того же времени ежедневно. Например, если сотрудник будет работать пять дней в неделю по восемь часов.
- понедельный метод учета трудового времени. Здесь необходимо говорить о трудовой неделе, как об основном расчетном ориентире. Конечно, норматив трудового времени должен быть неизмененным от одной рабочей недели, к другой рабочей неделе. Опять же стоит говорить о том, что общая норма отработанного времени в неделю не может превышать 40 часов, а вот ежедневный временной период может быть разным.
- суммированный метод учета трудового времени. Этот период отличается месячным периодом расчета трудового времени. Кроме того, это может быть: месяц, квартал, полугодие и даже год. В данном методе есть свои тонкости, например, нет возможности подсчитать общее отработанное время в течение недели или одного рабочего дня.
Переработка сверх установленной нормы
Понятие переработки сверх установленной нормы внесено в законодательные акты давно. Это понятие характеризуется увеличением общего трудового времени конкретного сотрудника или группы сотрудников, с превышением установленных законодательными актами и нормами нормативов. Такая норма исчисляется превышением рабочего времени более, чем сорок часов для обычных трудящихся, и более 36 часов для сотрудников медицинской сферы.
Важно учитывать, что Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует все необходимые трудовые отношения, а в случае их невыполнения, будут выставлены санкции. Стоит отметить, что осуществление рабочего процесса за установленными законами рамками будет выполняться в двух видах. Во-первых, это сверхурочная работа. Во-вторых, это ненормированный рабочий день.
Стоит отметить, что работодатель должен четко понимать важность соблюдения установленных законодательными нормами и актами, правил и требований Трудового кодекса Российской Федерации, а также прочих федеральных документов, например, Гражданского кодекса Российской Федерации и Конституции Российской Федерации. Штрафные санкции на конкретную организацию и ее руководителя могут быть вынесены в судебном порядке, например, на основании искового заявления истца – сотрудника данной организации.
