Кадровая безопасность – это состояние человеческого капитала хозяйствующего субъекта, которое описывает его способность демонстрировать высокие показатели производительности труда в условиях воздействия на него угроз как внешней, так и внутренней среды.
Понятие и сущность кадровой безопасности, цель ее обеспечения
Функционирование практически любого современного хозяйствующего субъекта характеризуется таким понятием, как экономическая безопасность. Ей выражается способность хозяйствующего субъекта противостоять внешним и внутренним угрозам, быстро и своевременно реагировать на изменения окружающей экономической среды, сохраняя при этом уровень эффективности экономической деятельности на том же уровне или повышая его.
Экономическая безопасность – это системная категория, которая включает в себя несколько составных частей. Одной из ключевых составляющих экономической безопасности хозяйствующего субъекта, чья роль существенно повысилась в последние десятилетия, является кадровая безопасность. В рамках данного понятия внимание сосредотачивается на кадрах предприятия, его человеческом капитале, трудовых ресурсах.
Современная экономическая система характеризуется преобладанием в структуре производства сектора услуг (сервиса, обслуживания). Следовательно, первичным звеном большинства фирм, действующих сегодня на рынке, являются люди, которые занимаются обслуживанием клиентов. Отсюда можно сделать вывод, что кадровая безопасность имеет доминирующую позицию в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта (как говорится, «кадры решают все»).
Хозяйствующие субъекты в процессе обеспечения собственной кадровой безопасности стремятся достичь одной из своих стратегических целей, а именно – создание условий для стабильного формирования кадрового потенциала (т.е. интеллектуального и профессионального ресурса) и его реализации, которая приведет к повышению конкурентоспособности хозяйствующего субъекта и его продукции в отрасли и региона.
Современные угрозы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта
Чтобы желаемый результат был воплощён в действительности, хозяйствующему субъекту любой организационно-правовой формы в настоящее время необходимо предпринять ряд мер по предотвращению реализации угроз следующего рода или по минимизации последствий их реализации:
- Угроза истощения человеческих ресурсов;
- Угроза искажений мотивации наемных работников;
- Угроза снижения качества человеческих ресурсов.
Угроза истощения человеческих ресурсов (т.е. снижения численности трудоспособного населения) является наиболее актуальной для отечественных предприятий в современных условиях социально-экономического развития Российской Федерации. Экспертным сообществом общепризнано, что наша страна сейчас переживает демографический кризис, когда пенсионного возраста достигает многочисленное поколение, родившееся на рубеже 1950-1960-х гг., а на рынок труда выходят, наоборот, представители небольшого по численности поколения, родившегося на рубеже 1990-2000-х гг.
Предприятия уже начинают испытывать дефицит в кадрах, который в следующие пару лет только обостриться. Поэтому хозяйствующие субъекты вынуждены подыскивать и «вести» кандидатов на вакантные рабочие места уже в учебных заведениях, а также активизировать свою деятельность по удержанию у себя прежних работников, по повышению их мотивации.
В то же время мотивация наемных работников может быть искажена, что приводит к их враждебному поведению. Оно объясняется низким доверием граждан к бизнесу и государству, отсутствием действенных социальных гарантий, широким распространением теневой экономики, высокой дифференциацией доходов на отдельных предприятиях и т.д.
Противодействие угрозе подобного рода, как правило, заключается:
- В воссоздании системы социального партнерства;
- В повышении среднего размера заработка сотрудников;
- В совершенствовании систем отбора и аттестации кадров;
- В создании и развитии системы корпоративного управления и собственности работников и т.д.
Разложение систем школьного и высшего образования способствует возникновению и развитию угрозы снижения качества человеческих ресурсов хозяйствующих субъектов. Кроме того, в сфере науки и образования все большее значение начинает играть коммерческий интерес, нежели интерес в воспитании компетентных специалистов.
Особенностью России в данном вопросе является ее некоторая обособленность от мирового научно-образовательного пространства, что не позволяет перенять передовое технологии преподавания и исследования, использовать знания и достижения зарубежных специалистов и т.д. Также стоит упомянуть сохраняющиеся структурные диспропорции в финансировании образовательных учреждений, в оплате труда преподавателей и т.д.
Данная угроза может быть нейтрализована хозяйствующими субъектами только совместными усилиями – посредством взаимодействия объединенных бизнес-структур с государством. Желательными результатами данного взаимодействия должно стать непосредственное включение хозяйствующих субъектов в подготовку специалистов, концентрация бюджетных мест на востребованных рынком труда специальностях, реформирование системы сертификации профессиональных квалификаций и т.д.
Таким образом, кадровая безопасность хозяйствующего субъекта во многом обусловлена не столько внутренними корпоративными процессами, сколько общими условиями социально-экономического развития страны (демографическое развитие, неравенство в доходах, система образования и т.д.). В связи с этим обеспечение кадровой безопасности требует совместных усилий как частного, так и государственного секторов экономики.
