Альтернативная схема подготовки
существенно отличающийся от обычного вариант подготовки работника к выполнению некоторых обязанностей.
Высвобождение персонала
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава.
Научные статьи на тему «Высвобождение персонала»
Высвобождение персонала
Общие сведения о высвобождении персонала
Определение 1
Высвобождение персонала - это вид управленческой...
Высвобождение персонала является финальным шагом формирования персонала компании....
Выделяют следующие виды высвобождения персонала из организации:
По инициативе работника:
по причинам...
Схемы высвобождения персонала
Для организации наиболее болезненным является высвобождение по инициативе...
Наиболее прогнозируемый вид высвобождения персонала из организации как с точки зрения организации, так
Статья от экспертов
Высвобождение персонала. Аутплейсмент
В настоящей статье рассмотрены основные теоретические положения касающиеся проблемы увольнения персонала, в частности, дано определение и сформированы цели, раскрыта сущность понятия аутплейсмент.
Creative Commons
Научный журнал
Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда
работников,
ростом объема выпуска продукции или услуг при неизменной численности персонала,
экономией...
численности персонала,
увеличение объема выпуска без привлечения дополнительных сотрудников....
работниками) к продолжительности смены,
рост производительности труда определяют как отношение численности персонала...
к численности, уменьшенной на величину условного высвобождения,
прирост объема выпуска в натуральном...
предприятии создаются благоприятные условия труда, это имеет ряд позитивных эффектов:
сохранение здоровья персонала
Статья от экспертов
Планирование использования, развития, безопасности и высвобождения персонала
В статье рассмотрены вопросы планирования использования персонала; планирование его профессионального обучения; планирования деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения, преемственности персонала; планирования безопасности труда персонала и заботы о нем; планирования высвобождения, сокращения персонала, показаны недостатки в этих вопросах в современных российских организациях, определены пути их устранения.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Гибкий рынок труда
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
Государственное регулирование рынка труда
регулирование органами государственного управления функционирования субъектов рынка труда.
- Планирование высвобождения персонала
- Высвобождение работников
- Высвобождение ресурсов
- Персонал
- Высвобождение трудовых ресурсов
- Высвобождение рабочей силы
- Высвобождение россыпеобразуюших минералов
- Оптимальный уровень высвобождения
- Абсолютное высвобождение оборотных средств
- Относительное высвобождение оборотных средств
- Релиз-период (период высвобождения)
- Категория персонала
- Контроллинг персонала
- Лизинг персонала
- Мобильность персонала
- Мотивации персонала
- Надежность персонала
- Оборот персонала
- Устойчивость персонала
- Привлечение персонала
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
