предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора по желанию сотрудника.
и работодателями:
Увольнение по инициативе сотрудника....
Увольнение по инициативе работодателя....
По этому основанию могут увольняться даже работники, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя...
проведения испытания, с которым работник не справился, он может уволиться по своей инициативе....
Если же работник отказывается уволиться добровольно, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Начальным посылом для этой статьи является мысль о том, что качество правил об увольнениях по инициативе работника в любой национальной системе трудового права ярко отражает качество свободы труда в данном государстве на определенном этапе его развития. Исторически это подробно раскрыто на примере становления и развития соответствующих норм в России. Далее внимание сконцентрировано на вопросе о добровольности увольнения по инициативе работника в России и за ее рубежом. Исследуются гарантии и пределы свободы труда для работника при этом увольнении. Показана особая роль судебной практики в динамике изучаемых правил.
работников, особенно в случае увольнения по инициативе работодателя....
Право работодателя на увольнение по его инициативе ограничено....
по соглашению сторон или по инициативе работника....
Если работник подал заявление об увольнении, работники отдела персонала должны выяснить причины....
Речь идёт о таких основаниях, как нарушение трудовой дисциплины, инициатива работника, выявленное несоответствие
Одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, как показывает практика, основанием для расторжения трудового договора может являться и инициатива работодателя. В данной статье рассмотрен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
ежегодно выплачиваемая премия, учитывающая долгосрочные результаты работы.
итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
