Амортизация основных фондов
возмещение в денежной форме износа основных фондов, постепенное перенесение их стоимости на вновь созданный в процессе производства продукт.
прекращение трудового договора (контракта) между администрацией, работодателем и сотрудником, может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда.
Основные законодательные акты, регулирующие увольнение работников при банкротстве предприятия
Замечание...
В частности, Трудовым кодексом РФ (ст. 81, п. 1), обозначены основания для увольнения работников, и одним...
Особенности увольнения работников при банкротстве
Процедура банкротства предприятия, как правило, занимает...
Важным моментом соблюдения трудового законодательства является осуществление уведомления об увольнении...
Кроме того, само увольнение не может быть осуществлено до начала процедуры ликвидации предприятия.
В статье рассмотрены наиболее распространенные причины, по которым может быть уволен руководитель, а также особенности расторжения трудового договора.
Основания и порядок увольнения сотрудников
Определение 1
Увольнение сотрудника - это прекращение...
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников....
Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу...
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения....
Увольнение по инициативе работодателя.
Эта работа изучает технологии, используемые в процессе найма и увольнения сотрудников. Также обсуждены теоретические и практические технологии найма и увольнения сотрудников, обращено внимание на вопрос корпоративного видения и его использования в технологиях найма.
возмещение в денежной форме износа основных фондов, постепенное перенесение их стоимости на вновь созданный в процессе производства продукт.
официальное законное право менеджера принимать решения, отдавать приказы и распределять ресурсы для достижения желаемых организационных результатов
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве