Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенных категорий работников. По законодательству РФ, к таким категориям относится: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, воспитывающие детей без матери; работники моложе 18 лет и др.
Определение 1
Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой – это система...
Система запретов и ограничений в отношении государственных служащих устанавливается Федеральным законом...
Система запретов и ограничений в отношении государственных служащих направлена на обеспечение исполнения...
На должность государственного служащего не могут претендовать лица, нарушившие ограничения и запреты...
служащих даже при условии их увольнения с государственной службы.
В статье анализируются нормы законодательства о противодействии коррупции в части установления запретов и ограничений в отношении трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих, предлагаются пути решения спорных ситуаций.
здоровья согласно медицинскому заключению;
утрата доверия к государственному служащему из-за нарушения запретов...
и ограничений, установленных в отношении государственной службы;
неоднократное неисполнение государственным...
нанимателем;
при отказе государственного служащего от гражданства России;
установление факта нарушения запретов...
, которые связаны с несением государственной гражданской службы;
несоблюдение ограничений и отказ от...
в день увольнения.
Исследуется система оснований увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации. Обозначены некоторые проблемы нормативного закрепления системы оснований прекращения служебных отношений, проанализированы причины их возникновения, сформулированы предложения по её совершенствованию. Отдельно рассмотрены основания увольнения, связанные с нарушением служащими законодательно установленных запретов, ограничений и требований к служебному поведению. Сделан вывод о необходимости учета особенностей правового положения работодателя-государства при конструировании норм об увольнении государственных служащих.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.