Справедливое увольнение

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работников, и все его действия обоснованы с точки зрения закона.

Научные статьи на тему «Справедливое увольнение»

Пенсии за выслугу лет военнослужащим

юридическим фактом простого юридического состава является наличие выслуги 20 лет и более на момент увольнения...
сложном юридическом составе обусловлено совокупностью ряда фактов: достижение возраста 45 лет на день увольнения...
пенсионного органа, должна: гарантировать соблюдение правил и требований формального равенства и социальной справедливости...
основании верховенства права, конституционных принципов государства, принципов юридического равенства и справедливости...
Замечание 1 Пенсия выплачивается и назначается только после увольнения со службы.

Статья от экспертов

Что можно сделать, если внезапно увольняют директора школы

Три наиболее часто применяемых основания, по которым может быть уволен руководитель. Увольнение по статье 278 ТК РФ. Внезапное увольнение. Суды на стороне собственника. Когда увольнение можно оспорить.

Creative Commons

Научный журнал

Инновации в сфере сокращения персонала

эффективным только в крайнем случае, и при условии, что все участники процесса будут воспринимать его как справедливый...
В краткосрочной перспективе после увольнения может наблюдаться рост продуктивности за счет того, что...
Формально увольнения не проводились, сотрудников отправляли в вынужденный неоплачиваемый отпуск....
Его нельзя применять для естественного сокращения, метод аутплейсмента, предусматривающий увольнение...
Для таких сотрудников речь об увольнении вообще не идет.

Статья от экспертов

Иные периоды времени, включаемые в рабочее время: проблемы правового регулирования

Правовое регулирование рабочего времени характеризуется совокупностью применяемых способов и средств. Эффективность и полноту правового регулирования рабочего времени переоценить невозможно, так как оно затрагивает важнейшие сферы трудовой деятельности, конституционные права работника на справедливые условия труда, в том числе заработную плату, охрану труда. Неправильная квалификация определенных периодов в работе может быть основанием возникновения трудового спора о незаконном увольнении или незаконном применении дисциплинарного взыскания ответственности и др.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Анализ анкетных данных

этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

Аудит персонала (кадровый)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Борьба за время

в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер