Основания и порядок увольнения сотрудников
Увольнение сотрудника - это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, при этом работник прекращает выполнение своих служебных обязанностей, а работодатель прекращает выплачивать ему вознаграждение.
В Трудовом Кодексе четко прописан процесс увольнения сотрудников. Именно Трудовой Кодекс является основным нормативным документом, регламентирующим взаимоотношения между работниками и работодателями. Увольнение сотрудников должно производиться чётко по Трудовому кодексу, не противоречить этому документу.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения. Прекратить трудовой договор можно только в случае наличия обстоятельств, прописанных в источниках трудового права. В соответствии с российским трудовым законодательством, существует четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работниками и работодателями:
Увольнение по инициативе сотрудника. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, если он работает по срочному трудовому договору. В таком случае не требуется согласия работодателя. Увольняющийся сотрудник должен уведомить о принятом решении за две недели до даты планируемого прекращения трудовых отношений. Если работодатель готов уволить сотрудника быстрее, можно не соблюдать двухнедельный срок отработки. В некоторых случаях срок предупреждения о желании уволиться сокращается до трех дней: если сотрудник принимает решение об уходе до окончания испытательного срока, если он работал по краткосрочному договору со сроком менее двух месяцев или был задействован на сезонных работах. Кроме того, работодатель не имеет права отказывать работникам в увольнении без обязательной отработки двух недель, если:
- закрепленные в трудовом договоре права работника были нарушены, и это нарушение зафиксировано трудовой инспекцией или судом;
- работник не имеет возможности продолжать работу в связи с зачислением на учебу, выходом на пенсию и по другим важным причинам.
Увольнение по инициативе работодателя. В эту категорию входят все случаи, когда работодатель считает продолжение трудовых отношений невозможным, в частности, ввиду прекращения существования предприятия,
- Увольнение по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию. При достижении соглашения сторон производится досрочное прекращение трудового договора. В этом случае работник и работодатель могут совместно определить условия расставания. В соглашении оговаривают дату прекращения трудовых отношений (срок этот ничем не регулируется) и, в некоторых случаях, выплату дополнительных компенсаций работнику. Условия, на которых расстаются работник и работодатель, могут быть оформлены как дополнительное соглашение к основному договору. Такое дополнительное соглашение может быть подготовлено в любой момент, даже на этапе приёма на работу,
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.
Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор между сотрудником и организацией, указаны в трудовом кодексе. Так, к основаниям прекращения трудовых отношений законодательство относит:
- инициативу сотрудника,
- инициативу работодателя,
- соглашение сторон, если были достигнуты взаимные договорённости. По этому основанию могут увольняться даже работники, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя в соответствии с законодательством,
- окончание срока действия трудового договора. Это основание применяется, если сотрудник устраивался на фиксированный срок, и стороны не считают нужным продлевать этот срок. При этом само по себе истечение срока трудового договора не является основанием для его прекращения, поэтому потребовать этого должна одна из сторон (работодатель или работник),
- изменение условий трудового договора, например, появление новых обязанностей или увеличение рабочего дня, если эти условия не устраивают работника,
- переход работника на выборную должность или перевод по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на новую работу,
- нежелание работника продолжать работать, если у организации меняется собственник имущества, подчинённость или подведомственность, производится реорганизация, изменение типа государственного учреждения,
- нежелание работника переводиться на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению, или отсутствие в организации подходящей работы,
- отказ работника переводиться на работу в другое место при переезде работодателя,
- нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу,
- не зависящие от воли сторон обстоятельства.
Специфика увольнения по итогам испытательного срока
Если при приёме на работу были прописаны условия проведения испытания, с которым работник не справился, он может уволиться по своей инициативе. Чаще всего работники соглашаются на такое оформление, поскольку запись об увольнении с таким основанием не вредит профессиональной репутации. Если же работник отказывается уволиться добровольно, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В таком случае работодатель должен уведомить работника о принятом решении об увольнении за три дня до даты прекращения трудовых отношений. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, с указанием мотивом. К таким мотивам относятся:
- докладные записки непосредственных руководителей о том, как сотрудник проявил себя,
- жалобы покупателей или клиентов,
- письменные отчёты, подготовленные самим работникам, содержащие сведения о проделанной во время испытательного срока работе,
- акты, в которых зафиксировано, что работник не выполняет нормы выработки или план,
- документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарных проступков,
- другие документы, доказывающие, что сотрудник не подходит для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.
Если работник отказывается от подписания акта о том, что он не прошёл испытательный срок, об этом составляется отдельный акт, подписываемый свидетелями.
