Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
совокупность управленческих воздействий, направленных на формирование удовлетворенности работником организацией в целом и конкретным рабочим местом и на целевую организацию и рациональное регулирование внутрипроизводственного движения персонала.
Виды и формы движения персонала
Определение 1
Управление движением персонала в организации - это...
Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными...
Благодаря движению персонала менеджмент получает дополнительную свободу маневрирования....
Характеристики движения персонала
Организация движения кадров производится на основе кадровой политики...
В управлении движением персонала используется ряд показателей:
оборот по приему.
В статье представлены материалы, характеризующие особенности применения опорных фрагментов в деятельности диспетчера по управлению воздушным движением. Дано определение случайным фрагментам, а также обоснованы условия и причины их применения в деятельности. Применение случайных фрагментов в педагогической деятельности, предлагается как метод повышения профессиональной подготовки персонала управления воздушным движением.
персонала и эффективности его работы....
Показатели движения и использования рабочей силы на предприятиях....
В итоге, анализ абсолютных показателей движения рабочей силы является важным инструментом для управления...
Статистическая структура отражает распределение и движение персонала по категориям и группам должностей...
вспомогательных подразделениях, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления
Управление движением персонала, организованная и неорганизованная формы движения кадров, текучесть персонала, система количественных показателей оценки, кадровое «ядро», неустойчивая часть персонала. В статье характеризуется процесс движения персонала предприятия и рассматривается сущность управления движением кадров. Выделены недостатки используемой традиционной системы оценки движения персонала. Предложен дифференцированный подход к регулированию движения кадров для повышения его эффективности.
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве