Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
Тейлор Фредерик Уинслоу
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
основатель науки о менеджменте; американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Выдающийся американский исследователь и управленец-практик, положивший начало научной организации труда и рационализации в сфере управления, основоположник менеджмента, представитель научной школы управления.
Научные статьи на тему «Тейлор Фредерик Уинслоу»
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Замечание 1
Фредерик Тейлор (1856 – 1915) – инженер, теоретик менеджмента, который работал над...
Начало карьеры
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев...
Свою концентрацию на человеческой продуктивности Тейлор назвал научным менеджментом....
Основные идеи
Как инженера, Тейлора очень интересовала эффективность работы....
Тейлор считается отцом научного менеджмента, он был одним из первых консультантов по менеджменту.
Статья от экспертов
Тейлор торжествует
Принято считать, что до американского инженера Фредерика Уинслоу Тейлора (1856–1915) не существовало научной организации труда и даже менеджмента как такового. Управление персоналом до него было хаотичным и бессистемным. Именно Тейлор на рубеже XIX–XX веков предложил бизнес-сообществу новое понимание управления организацией и заложил основные принципы менеджмента. Это именно его поминали в свое время в СССР, когда говорили про «потогонную систему Тейлора», используемую на капиталистическом Западе. Теория Тейлора сводилась к простой формуле: за правильное поведение персонал необходимо вознаграждать, за плохое — наказывать. Такой подход можно назвать хорошо знакомым нам выражением — метод кнута и пряника.
Creative Commons
Научный журнал
Основоположник индустриальной социологии
XX века, основоположником является Фредерик Тейлор....
Тейлора, Э. Дюркгейма, Э. Мэйо, Т. Парсона и др....
Замечание 1
Фредерик Уинслоу Тейлор — американский инженер и основоположник научной организации труда...
Тейлор как основоположник индустриальной социологии
В Америке теорию Тейлора приняли не сразу, изначально...
Фредерик Уинслоу Тейлор.
Статья от экспертов
Представления о человеке труда в классической социологии управления организацией: Фредерик Тэйлор и Элтон Мэйо
Цель данной статьи обобщить, систематизировать и уточнить основные понятия социологии управления организацией, представляющие образ человека труда на основе сравнительного анализа двух наиболее известных ученых классического периода теории управления: Фредерика Уинслоу Тейлора и Джорджа Элтона Мэйо. Анализируются аксиологические и методологические основания различия их теорий. Тейлор описывает человека труда как одномерный объект, побуждаемый только материальной выгодой или страхом потерять работу. Это приводит к постоянным конфликтам между работниками и администрацией, для разрешения которых необходимы усилия специально обученных специалистов, призванных разработать и внедрить рациональные методы научной организации труда. В выборе приоритетов производственного процесса Тейлор отдает явное предпочтение технике и технологии, пытаясь приспособить к ним способности и возможности конкретного работника. Это позволяет интерпретировать его теорию как технократическую утопию. Мэйо представ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Информация управленческая
это данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решение.
- Диаграмма Тейлора
- Тейлора система
- Формула Тейлора
- Бартлетт Фредерик Чарлз
- Скиннер Беррес Фредерик
- Венкебах (Wenkebach) Карл Фредерик
- Барнум Финеас Тейлор (1810-1891)
- Узкая диверсификация
- Административный (непосредственный) руководитель
- Актуальные структуры
- Анализ SWОТ
- Антисистемный подход в теории организации
- Аристотель - Древнегреческий
- Асимметричный цикл развития
- Ассессмент
- Аттестация рабочих мест
- Закрытые системы
- Интеллектуальные организации
- Информационная культура личности
- Искусственные системы
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
