факторы (изменения законодательства);
социально-культурные факторы (демографические изменения, изменения системы... процесса, используемая техника, отношения собственности;
психологическая специфика восприятия социальных... Структурные изменения подразумевают изменения в системе распределения полномочий, работ и ответственности... развития, которому подчиняются последовательные изменения в организации (инвестиции в человеческий капитал... Некоторые исследователи дают анализ причин (стимулов) проведения в организацииреструктуризации.
В статье проанализированы реформы административного аппарата в Египте с 1950-х до 2000-х гг. Все попытки осуществить реформу провалились в результате действия государственной политики занятости. Эта политика способствовала распространению коррупции в административной среде. Описаны основные свойства отношений между правительством и бюрократией. Представлены основные темы национальной программы развития государственного аппарата. Показано, что любые цели административных реформ вращаются вокруг реструктуризации государственного управления. Процесс административных реформ базируется на точной диагностике дисфункций в системе управления. Процесс административной реформы должен сочетать развитие человеческих ресурсов с функционированием организаций и модернизацией технологий.
Управление в экономике – это комплексная система действий.... Поперечные связи выражаются в организации планирования и контроля, механизмах связи.... Источником роста эффективности является человеческий капитал.... На первый план выходят человеческие взаимоотношения между участниками производственного процесса.... Особенности организационных систем в России связаны с процессами реструктуризации экономики страны в
Исследователям будущего и другим специалистам часто предлагают составить список профессий, которые будут востребованы в будущем [Talwar, Hancock, 2010; Frey, 2011; Armstrong, 2017; Slayter, 2019]. Для этого анализируются новые тренды и отрасли, их потенциал и задачи, которые придется решать работникам. Например, в сфере биотехнологий может возникнуть потребность в генетических консультантах или «дизайнерах детей» (baby designers); в климатологии могут появиться инженеры погоды, а в освоении космоса «подрывники метеоритов» или «терраформисты». В более ранних своих работах мы упоминали такие профессии, как консультант по смене карьеры, менеджер ферм, специалист по геномике и человеко-машинным интерфейсам, диспетчер космических полетов и «роботовед» [Hines, 1993; 1996]. Это полезные и интересные упражнения хотя, возможно, второе скорее, чем первое. В настоящей статье предпринята попытка отойти от прогнозирования «профессий будущего» и сосредоточиться на долгосрочных перспективах работы...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
организация (или физическое лицо), в чью пользу (по чьему заказу) осуществляется управление общественными отношениями, чьи интересы мы гармонизируем с общественными.
