Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Релятивизм культурный

Предмет Социология
👍 Проверено Автор24

подход к другим культурам, согласно которому члены одной социальной группы не могут понять мотивов и ценностей других групп, если они анализируют эти мотивы и ценности в свете собственной культуры.

Научные статьи на тему «Релятивизм культурный»

Мягкая версия лингвистической релятивистской теории

Основные черты концепции лингвистического релятивизма были определены философами немецкого романтизма...
Изменчивость психических функций, обусловленная культурно-национальными различиями, можно проигнорировать...
Ещё одним определением этого подхода является «релятивистский», что означает поддержку идеи культурного...
культурная группа обладает уникальной концептуальной схемой восприятия мира....
подход предполагает выбор отдельной семантической области и её сравнение между различными языковыми и культурными

Статья от экспертов

Культуры и культурный релятивизм

Автор обсуждает основания для сравнения различных культур. При этом анализируется проблема возможности рассматривать человеческую культуру, опираясь на дарвинизм, и на этой основе показывает логику становления идеологии расизма, которому был поставлен определенный барьер лишь после двух мировых войн. Однако многорасовые общества создают новые идеологии. Одной из подобных идеологий является культурный релятивизм. Она преследует заранее заданную цель обосновать равноправие рас и наций, приняв без обсуждения фикцию равенства всех культур. Более того, она претендует на научность, что совершенно необоснованно. Из равенства отдельных людей не вытекает равенства культур. Культуры слишком сложные образования. Обычно эта сложность возникает из приспособления культуры к изменяющейся среде и свойственна культурам, устойчивым к изменениям среды и способным к выживанию при столкновении с другими культурами и влиянию на другие культуры. И поэтому объективно существуют культуры разного уровня разв...

Научный журнал

Основные теоретические ориентации в этнопсихологических исследованиях (релятивизм, абсолютизм, универсализм)

Релятивизм Определение 1 Релятивизм - это теоретико-методологическая направленность в этнопсихологических...
Работая в парадигме релятивизма, исследователь ищет объяснения для культурных различий, находясь в том...
культурном контексте, в котором люди развиваются, находясь внутри их собственной культурной картине...
В рамках релятивизма исследование любых психологических феноменов строится на том, что оно учитывает...
Поэтому оппоненты релятивизма считают, что фактические такие исследования в чистом виде и не проводятся

Статья от экспертов

Культурный релятивизм в США: концепция и перспективы

Рассматривается концепция культурного релятивизма в США, ее развитие и перспективы.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Социология»

Бедность

состояние, при котором индивид или семья испытывают нехватку ресурсов либо для поддержания своего здорового состояния (абсолютная бедность), либо для достижения уровня жизни, который рассматривается в данном конкретном обществе как приемлемый (относительная бедность) .

🌟 Рекомендуем тебе

Индустриальный конфликт

отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot