Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Расстановка кадров

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

рациональное распределение состава кадров организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам и т.д. расстановка кадров должна осуществляться с учетом специфики производства, соответствия психофизиологических качеств человека содержанию выполняемой работы. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и перспективность расстановки кадров, способствующая их профессиональному росту. При Р.К. необходимо соблюдение принципов перспективности, сменяемости, соответствия.

Научные статьи на тему «Расстановка кадров»

Критерии отбора и расстановки кадров администрации муниципального образования

Определение 1 Отбор и расстановка кадров администрации муниципального образования – это функция...
Значение отбора и расстановки кадров администрации муниципального образования Администрация муниципального...
Характеристика критериев отбора и расстановки кадров администрации муниципального образования Кадровая...
Основные направления совершенствования системы подбора и расстановки кадров администрации муниципального...
образования Для эффективного отбора и расстановки кадров администрации муниципального образования необходимо

Статья от экспертов

СТРУКТУРА И РАССТАНОВКА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

С целью изучения сущности и роли структуры и расстановки кадров на предприятии в статье рассматривается значение технологии управления персоналом, раскрывается концепция подбора персонала и анализируется структура кадров в организации ГБПОУ РТ «Кызылский транспортный техникум», а также рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ГБПОУ РТ «Кызылский транспортный техникум».

Научный журнал

Организация процесса подбора и расстановки кадров

Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних...
консультантов по подбору и расстановке сотрудников....
Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из...
Специфика расстановки персонала Расстановка персонала на предприятии представляет собой значимую функцию...
Цели расстановки кадров: сформировать эффективно действующий трудовой коллектив, создать условия продуктивной

Статья от экспертов

ПРОБЛЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Подбор и расстановка кадров является одной из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители организации. Значимость выбранной темы исследования определяется тем, что от качества подбора и расстановки персонала, как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит эффективность работы организации.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Анализ анкетных данных

этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

🌟 Рекомендуем тебе

Лестница тайм-менеджмента

модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot