отрасль психологии, изучающая психологические аспекты трудовой дея тельности: проблемы научной организации труда; вопросы профессионального отбора и профессиональной ориентации; методы борьбы с профессиональным утомлением, несчастными случаями и т.д.
Психология труда это раздел науки, изучающий психологию закономерностей развития различных форм трудовой...
Замечание 1
Психология труда относится к разделу прикладной психологии, изучающей характерные признаки...
Задачи и методики психологии труда
Главными задачами психологии труда являются:
совершенствование отношений...
Связь психологии труда с другими дисциплинами
Замечание 2
Благодаря тесному взаимодействию психологии...
В современных условиях психология труда изучает новейшие формы, варианты и возможные мотивации труда,
Рецензия на книгу: Толочек В. А. Психология труда: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2016. 480 с.
Понятие, черты и классификации труда
Труд представляет собой многогранную категорию человеческого бытия...
одновременно является объектом различных наук – и математики, и физики, и экономики, и философии, и психологии...
и общественный труд,
индивидуальный и коллективный труд,
конкретный и абстрактный труд,
производительный...
и непроизводительный труд,
живой и прошлый труд....
Психология труда
В психологической науке труд рассматривается как один из видов деятельности, как общей
Рассмотрены три основных понятия: психологии, труда, психологии труда и связи между ними.Приведены некоторые аспекты взаимосвязи психологии человека и труда, а также психологии труда с другими дисциплинами. Проведен анализ общих понятий психологии труда: сфера ее применения, цели, задачи, предмет, объект, субъект и основные методы.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
