Психология труда

Психология труда это раздел науки, изучающий психологию закономерностей развития различных форм трудовой деятельности и восприятие человеком труда.

Задачи и методики психологии труда

Главными задачами психологии труда являются:

• совершенствование отношений на производстве;
• повышение качества трудовой деятельности;
• улучшение условия жизни работников;
• ликвидация аварийных ситуаций;
• перестройка сознания работников на соответствующий производственный уровень.

Основными задачами данного раздела являются:

• создание методик по улучшению способов обучения и повышению эффективности упражнений и тренировок;
• изучение факторов, связанных с работоспособностью и утомлением работников, а также суточными биоритмами и оптимальным режимом труда.

Такие данные производительности и качества работ испытывают наименьшие трансформации и перемены в течение рабочих дней, неделей и месяцев.

В современной психологии труда разрабатываются специальные технологии, которые позволяют фиксировать утомляемость и уровень понижения работоспособности сотрудников.

Наравне с экспериментальными методами в психологии труда активно используются аналитические методы. При этом применяют методики и специальные упражнения, связанные использованием автоматизированных устройств, которые моделируют профессиональную работу сотрудников. В аналитических исследованиях играет вариационная статистика, помогающая определить необходимые показатели для производственного процесса.

Важнейшими задачами психологии труда является видоизменение профессии, подбор психологически оптимальных сочетаний производственных процессов, а также введение в трудовой процесс автоматизации.

История возникновения психологии труда

Данная наука стала формироваться в 19-20 веках. Это обусловлено увеличением сферы производства, появлением новых профессий и повышением качества выполняемой работы.

В начале развития психологии труда главной задачей стоял профессиональный отбор. Проводилась аналитическая работа по определению производительности работников, которые прошли одинаковую подготовку. Таким образом стали выявляться индивидуальные различия в трудовой сфере профессиональных способностей. Стали создавать специальные методики и тесты которые оценивали эти способности для проведения профессионального отбора.

Далее стали различать профессиональные склонности, интересы и мотивы для эффективной работы. Также стали организовывать различные консультационные пункты для помощи подросткам в выборе профессии. Появился новый раздел психологии труда, занимающийся профессиональной ориентацией и профессиональной консультацией. Возникли специализированные исследования в области развития профессиональных качеств для всех видов трудовой деятельности.

Связь психологии труда с другими дисциплинами

При изучении и расследовании причин аварийных обстоятельств происходит разработка специальных возможностей для эффективного и профессионального отбора, а также предупреждение неверных поступков, при помощи различных упражнений и психологической подготовки.

В современных условиях психология труда изучает новейшие формы, варианты и возможные мотивации труда, а также влияние новых профессий и требований на эффективность производственных процессов.

Данная наука тесно взаимодействует с такими науками как:

• социология труда,
• социальная психология,
• инженерная психология,
• организационная и экономическая психология,
• конкретная экономика,
• производственная этика,
• эргономика,
• физиология и гигиена труда,
• кибернетика,
• прикладная математика и множеством подобных дисциплин.