Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Психология труда как теоретико-методологическая основа психологии профессиональной деятельности

Все предметы / Психология / Психология труда как теоретико-методологическая основа психологии профессиональной деятельности
Определение 1

Психология труда — это раздел психологии, рассматривающий психологические аспекты трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. Это направление является теоретической и методологической основой для психологии профессиональной деятельности.

Общие сведения о психологии труда

Показатель работоспособности специалиста постоянно меняется. Это происходит по причине воздействия множества факторов, имеющих стабильный и эпизодический характер. Их влияние непрерывно исследуется для установления соответствующих закономерностей, представляющих особенный интерес для формирования благоприятных условий труда.

В качестве объекта исследования психологии труда выступает человек, являющийся реальным и единственным субъектом трудовой деятельности. Предмет психологии труда — это психологические компоненты, побуждающие, направляющие и регулирующие трудовую активность субъектов. Они реализуют её через исполнительские действия, личностные свойства.

Разные отрасли промышленного производства обладают собственной спецификой, а труд в промышленности имеет общие особенности. Ученые считают, что перед психологией труда должны стоять 2 основные задачи на макроуровне:

  1. рост производительности и увеличение эффективности трудовой деятельности;
  2. гуманизация трудовой деятельности, необходимая для содействия развитию личности.

Помимо базовых задач психология труда концентрируется на более частных задачах. Среди теоретических (исследовательских) задач, можно выделить исследование следующих направлений:

  • Особенности психических процессов (например, ощущение, восприятие, внимание, представление, память, мышление) в качестве регуляторов трудовой деятельности;
  • Психические свойства субъекта трудовой деятельности;
  • Закономерности развития личности в процессе труда;
  • Проблема мотивации трудовой деятельности и др.

Прикладные задачи психологии труда включают процесс разработки процедур профотбора; оптимизацию процедуры профессиональной подготовки; психологическую рационализацию труда рабочих; формирование оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Готовые работы на аналогичную тему

Связь психологии профессиональной деятельности с психологией труда

Психология профессиональной деятельности является сравнительно молодой отраслью практической психологии. Ее предмет представлен фактами, закономерностями и механизмами внутреннего мира людей в процессе профессионального развития. Методолого-теоретическая часть этого направления основана на достижениях общей, возрастной и педагогической психологии, а также психологии труда.

Профессиональная деятельность, которую исследует и психология труда, и психология профессиональной деятельности, представляет собой социально-значимую деятельность. Для ее выполнения необходимы специальные знания, умения и навыки, а также профессионально обусловленные качества личности. Профессиональная деятельность, в первую очередь, включает трудовую деятельность.

Определение 2

Труд является целесообразной продуктивной деятельностью, которая характеризуется наличием определенного результата. Среди основных характеристик труда можно выделить целенаправленность, орудийный и общественный характер, материализацию в предмете труда и изменение предмета, изменение самого трудящегося человека.

Психология труда взаимодействует с психологией профессиональной деятельности. Психология труда — это область науки, направленная на формирование путей решения определенных задач, которые появляются в ходе трудовой деятельности человека. В рамках современного изучения психологии профессиональной деятельности используют экспериментальные, наблюдательные и опросные методы.

Методы психологии труда и психологии профессиональной деятельности практически одинаковы. Они направлены на решение задач профессиональной диагностики:

  • Выявление уровня профессионализма;
  • Определение потенциальных возможностей человека;
  • Формирование соответствия профессии запросу и ожиданиям;
  • Установка соответствия работника необходимым требованиям профессии и др.

Методологическая основа психологии профессиональной деятельности

Методы психологии профессиональной деятельности включают приемы и средства, которые помогают получить достоверную информацию. Она впоследствии применяется в построении научных теорий и разработке практических рекомендаций.

В своей основе методы опираются на общенаучный принцип объективности. Он обязывает создавать систему научного знания в строгом соответствии с психологической реальностью, что дает возможность уменьшить влияние на суждения о психике личных пристрастий, корпоративной солидарности и низкой степени подготовки тех, кто осуществляет исследование.

Роль того или иного психологического метода будет зависеть от показателя валидности, надежности и трудоемкости. Валидность метода способна отражать его адекватность и действенность. Она отражает точность измерения данным методом, а также то, в какой степени психологический метод является адекватным исследуемой проблеме. Проверка валидности метода представляет собой валидизацию.

Надежность метода относится к постоянству и устойчивости результатов, которые получены благодаря данному психологическому методу. Проявление трудоемкости метода происходит на уровне сложности его реализации, времени подготовки специалистов.

Самые распространенные методы в современной психологии труда и профессиональной деятельности являются наблюдение, эксперимент и опрос. В рамках психологии профессиональной деятельности данные методы в основном используют в зависимости от задач профессиональной диагностики.

Среди задач можно выделить формирование наличного уровня профессионализма у работника, установку его соответствия требованиям профессии и соответствия профессии запросам индивида, определение профессиональных потенциальных возможностей личности. С помощью методов оказывается помощь конкретным работникам в использовании их реальных профессиональных возможностей.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Евгения Кузнецова

Эксперт по предмету «Психология» , преподавательский стаж — 8 лет

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис