Индивидуальная рациональность
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.
правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.
Основные понятия управление персоналом
Определение 1
Управление персоналом – это система, которая...
Управление персоналом состоит из следующих этапов (см. рис. 1)....
Концепция управления персоналом
Основным ключевым звеном по работе с персоналом является отдел кадров...
Концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами....
Принципы концепции управления персоналом
Основными принципами концепции управления трудовыми ресурсами
В статье рассмотрены основные принципы управления трудовыми ресурсами. Каждое предприятие самостоятельно определяет, какие из них оно будет использовать в своей деятельности, чтобы обеспечить эффективность своей работы.
Формирование философии управления персоналом
Определение 1
Философия управления персоналом - это...
Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в...
Принципы философии управления персоналом
В рамках адекватной философии управления персоналом подразумевается...
Итак, смысл философии управления персоналом сводится к улучшению качества трудовой жизни....
Школы философии управления персоналом
В разных странах философия управления персоналом характеризуется
В статье рассмотрены проблемы управления персоналом в банке и пути их разрешения. Автор статьи указывает на актуальность данной темы в современных российских банках, особенности формирования мотивационной системы и предлагает некоторые эффективные схемы взаимодействия с персоналом.
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.
окружение, в котором непосредственно оперирует организация, воздействующее па большинство ее повседневных функций, напрямую связанных с основными видами деятельности (конкуренты, поставщики и потребители).
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве