распределение фонда заработной платы среди различных категорий работников в соответствии с текущими и стратегическими целями предприятиями.
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда...
Система оплаты труда
Система оплаты труда в США имеет свои особенности:
труд рабочих оплачивается повременно...
;
размер минимальной оплаты труда и почасовой ставки регулируется законодательно;
при расчете среднего...
Замечание 1
В большинстве американских компаний система оплаты труда не гибкая и не обладает достаточным...
Дополнительная оплата труда в США включает в себя:
премии управлению компаний;
компенсационные выплаты
Особенности оплаты труда
Определение 1
Оплата труда – это размер денежного вознаграждения, которое...
Выделяют следующие виды оплаты труда:
Номинальная....
Государство может выбирать три направления социально-экономической политики в области труда....
Социальная политика в области оплаты труда
Оплата труда является основополагающей единицей в вопросах...
В сфере оплаты труда существует несколько проблем, которые решаются через социальную политику государства
В статье рассматриваются проблемы оплаты труда учителей и профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений современной России. В статье отмечаются не только некоторые положительные результаты в реализации майских указов президента России, но и называются причины низкой заработной платы педагогов. Автор приводит ряд малоизвестных фактов об оплате труда учителей и профессоров в европейских странах, с которых России следует брать пример в создании условий для достойной жизни граждан.
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
