Аннтотация
краткое изложение первоисточника.
Подсистема мотивации поведения персонала
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
подсистема, отвечающая за управление мотивацией трудового поведения; за нормирование и тарификацию трудового процесса; за разработку систем оплаты труда; за разработку форм участия персонала в прибылях и капитале; за разработку форм морального поощрения персонала; за организацию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Научные статьи на тему «Подсистема мотивации поведения персонала»
Принципы менеджмента качества
участок, бригада и т.д.),
комплексность, которая обеспечивается взаимосвязью между всеми формируемыми подсистемами...
процессов (общих функций менеджмента качества), которая реализуется благодаря выполнению в системе, ее подсистемах...
полного общефункционального цикла, включающего планирование и прогнозирование, координацию и организацию, мотивацию...
Деминг сформулировал 14 постулатов управления качеством, отражающих концепцию требований к поведению...
Недопустимо оценивать деятельность персонала количественными нормами.
Статья от экспертов
Организационное проектирование систем управления персоналом
найма и учета персонала, отвечающая за организацию и учет приема, ротации, поощрений и наказаний, увольнения...
управления развитием персонала, отвечающая за подготовку и переподготовку, повышение квалификации персонала...
, адаптацию и введение в должность новых сотрудников, проведение оценки персонала, планирование и реализацию...
мотивацией, отвечающая за тарификацию и нормирование трудовых процессов, управление мотивацией поведения...
Важно прорабатывать возражения персонала. Руководство контролирует внедрение новой системы.
Статья от экспертов
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Коэффициент интенсивности текучести кадров
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
- Мотивация поведения
- Мотивации персонала
- Мотивация персонала
- Методы мотивации персонала
- Подсистема
- Подсистемы
- Мотивация (совокупность факторов, влияющих на поведение)
- Мотивация
- Поведение
- Персонал
- Управляемая подсистема
- Управляющая подсистема
- Перерабатывающая подсистема
- Подсистема обеспечения
- Социотехнические подсистемы
- Структура подсистемы
- Подсистема грамматики
- Мотивация группы
- Мотивация достижения
- Мотивация сохранения
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек