Организационно-управленческий конфликт

Предмет Государственное и муниципальное управление

👍 Проверено Автор24

это конфликт между членами управляющей организации, руководителями и исполнителями, образующимися в их составе первичными группами, между различными подразделениями в данной системе управления по поводу целей, методов и средств управленческой и организационной деятельности, а также ее результатов и социальных последствий.

Научные статьи на тему «Организационно-управленческий конфликт»

Конфликтность и управление изменениями в менеджменте

Конфликтность и управление изменениями в менеджменте – это важные аспекты реализации управленческих решений...
Организационные конфликты часто решаются с помощью структурных методов управления....
Эти инструменты основываются на использовании изменений в организационной структуре....
Практически все управленческие решения ассоциированы с осуществлением нововведений, при этом масштабы...
Управленческие нововведения могут обуславливаться разными факторами и причинами: политическими (если

Статья от экспертов

Управленческие новации и организационный конфликт

Российский бизнес активно интегрируется в мировую экономику, что сопровождается внедрением управленческих новаций, нередко вызывающих конфликты между работниками и администрацией, наиболее ярким проявлением которых становится забастовка. В статье рассматривается организационный конфликт, который возник в ОАО «Карельский окатыш» в 2007 г., его причины и способы преодоления.

Creative Commons

Научный журнал

Внутренний конфликт и его влияние на реализацию управленческой деятельности

Процесс назревания внутреннего конфликта, оказывающего влияние на деятельность организации и управленческую...
влияние на реализацию сотрудниками управленческой деятельности могут быть следующие группы причин:...
Организационные причины – включают в себя конкуренцию интересов сотрудника и организации....
Эта тактика является оправданной, если решается судьба важных организационных и управленческих вопросов...
следующих методов и средств: Сделка – представляет собой наиболее простой способ решения внутренних организационных

Статья от экспертов

Организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов в коллективе

Статья посвящена краткому анализу проблемы возникновения конфликтов в коллективе, а также организационно-управленческим условиям их предупреждения и разрешения. Зачастую конфликтную ситуацию еще нельзя считать конфликтом. Отношения между постоянно конфликтующими сторонами могут то прогрессировать, то затухать на некоторое время. Люди входят в деловое или случайное неформальное общение, но между ними зарождается непонимание, агрессивность, отчужденность, даже враждебные натянутые отношения, хотя разъяснить или осмыслить первопричину такого поведения моментами бывает трудно. Конфликтная ситуация назревает потихоньку. Однако для предвидения и профилактики конфликтной ситуации необходимо понять и усмотреть не только то, что назревает конфликт, но и в каком ракурсе она развивается: по восходящей в направлении нарастания противоречия и противоборства, или, наоборот, по нисходящей в направлении спада противоречия. Любая конфликтная ситуация, как и заболевание, гораздо проще предотвратить, ...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер