действие управляющей системы на участвующие в конфликте стороны (или на одну из них) с целью изменения содержания и интенсивности конфликтного взаимодействия, его масштабов для эффективного разрешения или урегулирования конфликта.
Это является первым этапом подготовки управленческого решения....
В зависимости от того, как точно осуществляется воздействие на систему движущих сил развития управляемого...
объекта, качество управленческих решений может быть разным....
Итак, управление конфликтом предполагает целенаправленное воздействие на устранение породивших кофликт...
Структурные методы, воздействующие на участников организационного конфликта, который возникает из-за
Иными словами, политический конфликт можно рассматривать как инструмент разрешения управленческих проблем...
Политический конфликт выступает неотъемлемым элементом политической системы и также требует управленческих...
к его окончанию, управление конфликтом предполагает движение к конечной цели воздействия на него, то...
Таким образом, под управленческой деятельностью в отношении политического конфликта следует понимать...
рычаги воздействия в отношении конфликтующих сторон.
В статье утверждается, что от качества управленческих воздействий в значительной степени зависит, как реальный конфликт повлияет на служебную деятельность в целом, каков будет его психологический, педагогический и социальный результат. Принятие управленческих решений является основной функцией руководителя подразделения Государственного пожарного надзора.
(от лат. anticipatio — предвосхищение) — способность системы в той или иной форме предвидеть развитие событий, явлений, результатов действий. В конфликтологии А. проявляется, во-первых, в способности участников конфликта предвидеть возможный ход его развития и последствия борьбы для себя.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
индивидуальные или групповые действия, направленные на понижение статуса человека обычно каким-то смущающим или обижающим человека путем. Некоторыми общими действиями, считающимися унижающими, являются оскорбительные слова, жесты, телодвижения, пощечины, плевки в его сторону и т. п. Некоторые специалисты считают, что ключевым моментом является то, что У. определяется сознанием. Для того чтобы быть униженным, человек должен считать это действие унижающим. Для некоторых людей У. является удовольствием и источником возбуждения (напр., в сексуальных ролевых играх), но для подавляющего числа др. – тяжелым испытанием, которому они не хотят подвергнуться. У. сопровождается крайне болезненным эмоциональным потрясением. У. затрагивает самые чувствительные части человеческого самоуважения. Если ударить по нему слишком сильно, даже скромный человек может ответить агрессией.
