методические стандарты устанавливают общие организационно - технические положения по ведению работ в определённой области: цели и задачи; классификационные структуры объектов стандартизации; правила разработки и внедрения нормативных и технических документов.
Определение 1
Организационная психология — это отрасль психологии, которая служит для практического... Организационная психология содержит в себе несколько важнейших подразделений.... Набор и размещение персонала
Задача организационного психолога заключается в том, чтобы своевременно... Мотивация
Организационный психолог задумывается о том, что хотят люди получать от своей работы.... Организационное развитие
Это направление в организационной психологии связано с изменениями обстоятельств
Развитие организационной культуры может быть спонтанным и спланированным. Важным условием спланированного развития организационной культуры является целенаправленное формирование организационного сознания с учетом всех основных компонентов его структуры.
Сущность понятия «организационная структура»
Формирование организационной структуры осуществляется в... Определение 1
Организационная структура предприятия – это концептуальная схема, определяющая, как... Выделяют следующие типы традиционных организационных структур:
линейная организационная структура.... Содержание организационного дизайна
Обычно развитие организационной структуры происходит так же, как... Организационный дизайн является важным элементом управления бизнеса.
Объектом исследования является исследование влияния организационной культуры на эффективность работы организации в целом. Цель работы заключается в обосновании мероприятий роста эффективности организации посредством совершенствования элементов организационной культуры. Методы исследования заключаются в анализе, синтезе, сравнительной аналогии, дедукции и индукции. Методологическая база исследования составляет последовательное изложение от обоснования роли организационной культуры в деятельности бизнеса до разработки конкретных мер ее совершенствования. Рассмотрены основные типы организационной культуры и их влияние на организационную эффективность. Сделан анализ различий в культурах медленно растущих предприятий и быстро растущих предприятий, на основании чего сделан вывод о том, что обе разновидности предприятий привлекают, очевидно, сотрудников: ищущих материальное поощрение, надежность, уважение и авторитет или факторы, окружающие труд, и ищущих мотивацию нематериальными аспектам...
"Единая система конструкторской документации" устанавливает единые правила построения, изложения, оформления, согласования и утверждения технических условий на продукцию (изделия, материалы, вещества и т.п.). Согласно положениям данного стандарта, в технических условиях должна быть вводная часть и расположенные в указанном порядке разделы: - технические требования; - требования безопасности; - требования охраны окружающей среды; - правила приемки; - методы контроля; - транспортирование и хранение; - указания по эксплуатации; - гарантии изготовителя.
обозначение, служащее для информирования приобретателей, в том числе потребителей, о соответствии выпускаемой в обращение продукции требованиям технических регламентов.
определения численных значений показателей качества основан на информации, получаемой при использовании технических средств измерений (измерительных приборов, реактивов и др.).
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут
