способности организации, проистекающие из формализованных знаний, деловых процессов, организационной культуры, ценностей и норм, является частью интеллектуального капитала организации.
Понятие организационно правовых форм
Определение 1
Организационно-правовой формой является принимаемая...
На сегодняшний день в Российской Федерации принят и действует классификатор организационно-правовых форм...
В хозяйствующие субъекты организационно-правовых форм входят самые различные юридические лица, а также...
Согласно с общепринятой классификацией организационно-правовых форм к каждой из существующих организационно-правовых...
Только данный список учредителя выявляет выбор определенной организационно-правовой формы организации
В статье раскрываются основные положения анализа существующих определений организационного капитала предприятия и предлагается авторский подход к определению данного экономического явления.
культура и моральные ценности в коллективе;
Организационный капитал – программное обеспечение, патенты...
, обладающих необходимыми организации знаниями;
Организационный капитал – компонент интеллектуального...
Организационный капитал по сравнению с другими видами капитала является наиболее отчуждаемым, то есть...
в контексте организационных целей;
Потребительский капитал – компонент интеллектуального капитала, имеющий...
Методы оценки интеллектуального капитала
Интеллектуальный капитал, как и другие виды организационного
В статье рассматриваются основные теоретические вопросы организационного капитала предприятия. Вводится понятие «организационный капитал предприятия» в качестве системы, состоящей из трех подсистем организация производства, организация труда, организация управления. Показывается, что организационный капитал формирует систему трудовых отношений персонала предприятия, состоящую из кооперационных, технологических, экономических, нравственных трудовых отношений и отношений ответственности работников. Раскрывается модель цикличного развития кризиса на предприятии, вызванного недостатками организационного капитала. Показывается, что организационный капитал является основой реализации человеческого капитала, создающего добавленную стоимость. Значительное внимание уделяется опыту создания и функционирования организационного капитала на предприятиях японской корпорации «Тойота». Российская экономическая литература по антикризисному управлению нередко рассматривает исключительно финансовые ас...
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
(от лат. verbalis — словесный) процесс установления речевых, словесных контактов друг с другом, устный обмен мнениями, диалог.
один из приемов ведения диспута, при котором специально выдвигается заведомо ложная логическая посылка.
