Внешняя неопределенность
это функция объема доступной информации в отношении фактора окружающей среды и относительной уверенности в точности этой информации.
Мотивирование персонала
Предмет
Теория управления
👍 Проверено
Автор24
умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий по удовлетворению потребностей и достижению личных и коллективных целей.
Научные статьи на тему «Мотивирование персонала»
Методы мотивирования персонала
Общая характеристика мотивации персонала
Определение 1
Методы мотивирования персонала – это способы...
, с помощью которых руководство влияет на заинтересованность персонала в определенном поведении (выгодном...
Материальные методы мотивирования персонала
Первая группа методов мотивирования персонала – это материальные...
Формами материального мотивирования и стимулирования персонала являются разнообразные финансовые поощрения...
Нематериальные методы мотивирования персонала
Высокая зарплата, бонусы и премии – отличный стимул, но
Статья от экспертов
Грейдинг и мотивирование персонала организации
В статье рассмотрены теоретические особенности применения системы грейдов в современной организации с точки зрения мотивации персонала. Показаны сильные и слабые стороны грейдирования в российских организациях. Рассмотрены правила грейдирования. Дано краткое описание основных методов грейдирования «Хэй Груп» и «Уотсон Уайетт».
Creative Commons
Научный журнал
Психологические основы мотивирования исполнителей
озабочено вопросом, что следует делать для получения устойчивого высокого уровня показателей работы персонала...
Мотивирование — это сложнейший процесс детерминации поведения и мышления индивида....
Особенности мотивирования исполнителей
Система мотивирования исполнителей состоит из двух видов стимулирования...
Оно стимулирует персонал выполнять действия, которые требуются для компании....
Система компенсации также обеспечивает контроль и эффективность управления издержками по оплате труда персонала
Статья от экспертов
Взаимосвязь понятий «Мотивация» и «Мотивирование» в системе мотивирования персонала предприятий
Целью статьи является обоснование взаимосвязи понятий «мотивация» и «мотивирование» в системе мотивирования персонала предприятий на основе уточнения их содержания. Обоснованы основные подходы к трактовке понятия «мотивирование»: как то, что связано с потребностями, личными целями, мотивами и ценностями человека и мотивирует его к деятельности; как динамический процесс воздействия на человека путем использования различных движущих сил с целью побуждения к действиям. Рассмотрены подходы к трактовке понятия «мотив» как исходной базы формирования понятия «мотивирование» с экономической и психологической точек зрения. Обосновано практическое отсутствие дискуссионности в трактовке этого понятия. Доказано, что мотив фактически предшествует активной деятельности, целью которой является удовлетворение потребностей работника. На примерах показано отождествление понятий мотивации и мотивирования как в литературе, так и в словарных изданиях. Понятия мотивации и мотивирования также рассмотрены ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Теория управления»
Спекулятивный риск
вероятность получения как отрицательного (проигрыш, убыток), так и положительного (выигрыш, прибыль) экономического результата.
Фондовый портфель
группа активов (ценных бумаг), которыми владеет инвестор.
- Мотивирование
- Персонал
- Высвобождение персонала
- Категория персонала
- Контроллинг персонала
- Лизинг персонала
- Мобильность персонала
- Мотивации персонала
- Надежность персонала
- Оборот персонала
- Устойчивость персонала
- Привлечение персонала
- Духовный персонал
- Медицинский персонал
- Вовлечение персонала
- Непромышленный персонал
- Производственный персонал
- Структура персонала
- Управленческий персонал
- Квалифицированный персонал
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
