Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
процесс внутреннего или внешнего психологического управления поведением, сочетающий интеллектуальные, физиологические и психологические подпроцессы, заключающийся в стимулировании самого себя или других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных целей или общих целей организации.
Структура мотивации
Определение 1
Суть мотивации заключается в том, чтобы сотрудники компании...
Они составляют структуру мотивации....
Также классификацию мотивации можно провести по следующим типам работников:
«Инструменталист», мотивация...
Функция мотивации
Замечание 1
Основная функция мотивации заключается в оказании влияния на персонал...
С помощью этих функций мотивации активизируется работа субъектов управления, повышается эффективность
Определены роль и содержание управления мотивацией сотрудников в организации. Выведены ключевые функции менеджмента, из них особое внимание уделено управлению мотивацией персонала. В статье выявлены основные факторы, влияющие на мотивацию к труду сотрудников компании, и выделены способы работы управленца с мотивацией подчиненного. Представлены основные виды мотивации к труду персонала организации. Также описана двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга, стоящая у истоков формирования мотивационных профилей кадров.
Понятие мотивации
Определение 1
Мотивация как функция управления – это процесс побуждения себя...
Мотивация тесно связана с такими понятиями, как мотив и стимул....
Виды мотивов и мотивации
Мотивация определяется потребностями, ожиданиями и восприятием работниками справедливой...
Основные виды мотивации как состояния и процесса:
внутренняя мотивация, которая определяется значимостью...
По сути, внешняя мотивация представляет собой стимулирование.
Определены роль и содержание мотивации как функции менеджмента. Представлены основные способы мотивации к труду персонала организации.
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне