термин отражает двойственное состояние этого «индивидуального времени»: с одной стороны, оно продано работодателю (и в этом смысле термин «личное» условен), с другой – это время остается временем жизни человека, его основным и невосполнимым ресурсом, экономить который у него существуют личные (не связанные с интересами фирмы) причины.
Документация по личному составу – представлена личными делами сотрудников ДОУ....
Личная карточка – это основной документ по учету сотрудников ДОУ....
Личные карточки заводятся на всех сотрудников ДОУ, вне зависимости от того, принят сотрудник на определенное...
время (на летний период, на время декретного отпуска и т.д.) или же принят на постоянную работу....
Личное дело сотрудника ДОУ – это совокупность документов, которые содержат сведения о конкретном сотруднике
В статье рассматриваются подходы к совершенствованию мер обеспечения личной безопасности сотрудника ОВД, так как не только вся система МВД в целом, и ее конкретные подразделения, но и каждый отдельный сотрудник, в частности, в значительной мере выступают в качестве объектов, которым необходимо обеспечение защищенности, т.к. решение многих вышеназванных экономических, материально-технических, правовых и социальных проблем находится вне компетенции системы МВД, и тем более ее отдельных сотрудников.The article discusses approaches to improving measures to ensure the personal safety of police officers, as not only the entire system of the interior Ministry as a whole, and its specific units, but also each individual employee, in particular, largely act as objects that need to ensure security, as the solution of many of the above-mentioned economic, material, legal and social problems is beyond the competence of the interior Ministry, and especially its individual employees.
карточка сотрудника....
Личная карточка....
. № 1 работодатели обязаны вести личные карточки сотрудников....
Личная карточка нужна для корректного учета сотрудников организации и данных об их трудовой деятельности...
некоторых пунктах Трудового договора могут быть ссылки на него, уточняющие или определяющие режим работы, время
Статья посвящена вопросам деятельности органов внутренних дел в условиях применения мер принуждения. Особое место среди мер принуждения занимают применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Эти полномочия органов внутренних дел вторгаются в сферу основных прав и свобод граждан, а также сопряжены с высоким риском наступления тяжких последствий, вплоть до лишения человека жизни. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия сотрудниками органов внутренних дел это действенное, а иногда единственное средство защиты интересов законопослушных граждан, государства и, безусловно, сотрудников органов внутренних дел от общественно опасных посягательств со стороны лиц, которые сознательно и грубо нарушают закон. В статье рассматриваются вопросы личной безопасности сотрудников органов внутренних дел во время выполнения служебных обязанностей, связанных с охраной общественного порядка, обеспечением общественной безопасности и порядком управле...
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
