Баланс рабочей силы
система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
Коэффициент интенсивности текучести кадров
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
Научные статьи на тему «Коэффициент интенсивности текучести кадров»
Анализ потерь рабочего времени
Проблема текучести кадров на предприятии
Организации могут нести существенные потери по причине значительной...
текучести кадров....
Текучесть кадров представляет движение рабочей силы из предприятия....
Замечание 1
Текучесть кадров может быть обусловлена неудовлетворенностью работника своим рабочим...
Издержки, вызванные текучестью кадров, могут включать:
потери, которые вызваны простоями машин и оборудования
Статья от экспертов
Регулирование текучести кадров на основе контроллинга персонала: региональные особенности
Предмет. Сегодня деятельность многих предприятий оказалась под ударом экономического кризиса. Произошло сокращение производственной деятельности, ухудшилось финансовое положение, что в конечном итоге привело к росту текучести персонала. В статье рассматриваются проблемы управления текучестью кадров в организациях. Рассмотрены основные подходы к процессу управления этим процессом. Описана сложившаяся на данный момент в стране и области ситуация, вызванная вопросами текучести кадров. Представлены результаты анализа и основные факторы, влияющие на уровень текучести персонала в строительных организациях.Цели. Показать важность и значимость данной проблемы. Провести комплексный анализ текучести персонала в организациях. Разработать практические рекомендации для повышения эффективности кадрового менеджмента на предприятии.Методология. В статье представлены расчетные показатели для анализа текучести кадров: коэффициент текучести, коэффициент выбытия, интенсивность выбытия, коэффициент усто...
Creative Commons
Научный журнал
Аудит увольнений
Если наблюдается высокая интенсивность движения, увеличивается вероятность, что в состав ядра перейдёт...
,
подготовка кадров к новым направлениям деятельности....
сменяемости,
коэффициент текучести....
исследовать текучесть....
В рамках аудита достаточно провести анализ коэффициента текучести, уделив внимание характеру выбытия
Статья от экспертов
Усовершенствование управления инновационной деятельностью научно-производственного предприятия
Метою статті є визначення напрямків удосконалення управління інноваційною діяльністю науково-виробничого підприємства на основі оцінювання його інноваційного потенціалу. Досліджено поняття «інновація», «інноваційний потенціал» і доведено, що постійне здійснення інноваційної діяльності є ключовою частиною забезпечення конкурентоспроможності підприємства як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. Проведено аналіз науково-виробничого підприємства ДП «Івченко-Прогрес», яке успішно застосовує новітні інноваційні технології та впроваджує новітні розробки в двигунобудівній підгалузі авіаційної галузі. Запропоновано систему оцінки інноваційного потенціалу науково-виробничого підприємства за показниками: кадри, коефіцієнти інтенсивності плинності по професійній групі, матеріально-технічне забезпечення, рівень розвитку системи науково-технічної інформації, НДДКР та організаційно-управлінські характеристики. За результатами оцінювання інноваційного потенціалу ДП «Івченко-Прогре...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Безопасные условия труда
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Бюрократический стиль управления
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
- Коэффициент текучести кадров
- Текучесть кадров
- Мотивы текучести кадров
- Пассивная текучесть кадров
- Потенциальная текучесть кадров
- Расходы на текучесть кадров
- Факторы текучести кадров
- Коэффициент текучести
- Коэффициенты интенсивные
- Коэффициент постоянства кадров
- Текучесть
- Коэффициент интенсивности выбытий
- Коэффициент интенсивности прибытий
- Коэффициент интенсивности закалки
- Коэффициент интенсивности напряжений
- Кадр
- Кадры
- Коэффициент интенсивности миграционного оборота
- Коэффициенты интенсивности миграции населения
- Минимальный коэффициент интенсивности напряжения
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
