Аутсорсинг персонала
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (напр., выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие «карьера горизонтальная» не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Карьера....
Горизонтальная карьера педагога
Определение 4
Горизонтальная карьера – это расширение обязанностей...
Горизонтальная карьера может предполагать перевод педагога в другую организацию или выполнение им иной...
Горизонтальная карьера дает возможность специалисту почувствовать себя ценным сотрудником, самоутвердиться...
Горизонтальная карьера. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Педагогические функции в современных образовательных моделях. Проект регламента горизонтальной педагогической карьеры. Модель педагогического портфолио. Индикаторы, критерии и требования к присвоению педагогических званий в рамках «горизонтальной педагогической карьеры».
Мотивация достижения в горизонтальной карьере
Горизонтальное перемещение по карьерной лестнице означает...
Человек стремится к горизонтальной карьере при наличии следующих мотивов:
Желание прокачать свои навыки...
Мотивация горизонтальной и вертикальной карьеры отличается и чем-то похожа....
Как правило, горизонтальная карьера больше подойдет интровертам и людям творческих профессий (например...
Люди, выбирающие горизонтальный тип карьеры, способны спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами
Рассмотрена эффективность осушения бортов карьера системами горизонтальных дренажных скважин в зависимости от их расположения относительно простирания борта. Проанализирована эффективность осушения прибортового массива горных пород при двух предельных схемах заложения дренажных скважин. Рекомендуется дренажные скважины задавать под углом 50о60о к простиранию борта.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне