Ассоциативное мышление
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
работники (служащие), профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций управления.
Кадры и гражданская государственная служба
Государственные кадры предназначены для несения гражданской...
Кадры государственных органов власти: должности и их группы
В структуре кадров, несущих гражданскую государственную...
Сущность государственного управления кадрами
Специфика государственного управления такова, что наиболее...
Государственное управление кадрами ориентировано на решение следующих вопросов:
во-первых, регулирование...
Государственное управление кадрами выступает в качестве разновидности государственной деятельности, направленной
Определение 1
Инструменты управления кадрами - это средства и методы, которые разработаны для использования...
Общие сведения об инструментах управления кадрами
В последние десятилетия значительно возросла роль,...
Следовательно, у организаций возникает объективная потребность в управлении кадрами....
В настоящее время существует множество различных инструментов управления кадрами....
Основные инструменты управления кадрами
Одной из главных задач управления человеческими ресурсами является
В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет опыта. В статье представлен анализ отечественных и зарубежных подходов к разработке организационно-экономического механизма управления персоналом, предложена авторская методика, основанная на мнении потребителя.
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве