любая система, включая организацию, должна обладать четким механизмом объективного отбора и дальнейшей оценки управленческого персонала.
Граждане объявлялись равными перед законом. Судебная власть стала независимой....
Судебный процесс отныне был открытым и состязательным, что предполагало наличие обвинителей и защиты....
В $1864$ г. империю разделили на военные округа, что облегчало местное военное управление....
В $1865$ г. появился Главный штаб, центр управления войсками....
Много внимания уделили подготовке кадров, открытию военные гимназий, училищ.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
пределы существования: во времени (ЖЦО), в пространстве (территориальные границы), по собственности (право владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации).
структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы.
