означает расширение номенклатуры выпускаемой продукции за счет видов деятельности, однородных уже существующим. Осуществляется в двух формах: концентрическая (сохранение существующего профиля в центре деятельности организации и развитие новых направлений, исходя из сильных сторон организации на освоенном рынке) и распыленная (характерна для организаций, у которых более одного главного вида деятельности, а новые виды деятельности выступают как сопутствующие).
Стратегия горизонтальной диверсификации
Компания, занимающая производством и реализацией товаров, может...
Такой подход называется горизонтальной или родственной диверсификацией....
Определение 1
Стратегия горизонтальной диверсификации – выпуск продукции с использованием уже имеющихся...
Замечание 3
Горизонтальная диверсификация способствует вовлечению в цикл производства новых технологий...
Главное правило реализации стратегии горизонтальной диверсификации – это предварительный анализ потенциала
Рассматривается особенность выбора металлорежущего оборудования при горизонтальной диверсификации массового производства и изменении программы выпуска изделий машиностроения в результате снижения потребительского спроса на рынке продукции.
В соответствии с этим выделяют три ее вида:
концентрическая диверсификация;
горизонтальная диверсификация...
Горизонтальная диверсификация основана на оказании транспортных и смежных с ними услуг, схожих с продукцией...
Примером горизонтальной диверсификации может выступать сдача в аренду складов и помещений....
Связанная диверсификация может быть вертикальной и горизонтальной....
Горизонтальная диверсификация предполагает производство товаров и услуг, которые по своим производственно-технологическим
Рассмотрены способы количественной оценки уровня диверсификации, их математическая интерпретация, достоинства и недостатки. На основе статистической и бухгалтерской отчетности крупнейших металлургических компаний РФ выполнена оценка уровня их диверсификации с помощью различных способов его измерения.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
многообразие культурных форм, например, экономическая, социально-психологическая, правовая культура организации.
структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
