Ассоциативное мышление
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
повышение в должности или квалификации, перевод на другое равноценное рабочее место, понижение в должности, увольнение, обеспечивает замещение вакантных мест и соблюдение плановой карьеры работников.
Внешнее движение кадров связано с приемом на работу, увольнением и переводом кадров в другие организации...
Эта форма обуславливает текучесть кадров....
Характеристики движения персонала
Организация движения кадров производится на основе кадровой политики...
Документирование сопутствующих процессов выполняют сотрудники отдела кадров....
Если движение кадров происходит спонтанно, организация не получит положительного эффекта от планомерной
Управление движением персонала, организованная и неорганизованная формы движения кадров, текучесть персонала, система количественных показателей оценки, кадровое «ядро», неустойчивая часть персонала. В статье характеризуется процесс движения персонала предприятия и рассматривается сущность управления движением кадров. Выделены недостатки используемой традиционной системы оценки движения персонала. Предложен дифференцированный подход к регулированию движения кадров для повышения его эффективности.
Определение 2
Движение кадров – это изменение места или рода труда сотрудниками компании....
Движение кадров на предприятиях тщательно анализируется сотрудниками кадровой службы....
Существуют разные показатели движения кадров – общий коэффициент оборота, коэффициент текучести кадров...
Далее мы рассмотрим несколько документов, которые отражают движение кадров....
движению кадров в организации.
В статье предлагается новый алгоритм определения глобального движения кадра, описываемого с помощью четырех параметров. Алгоритм основывается на векторах движения. Существенный недостаток векторов движения низкая надежность. Поэтому дополнительно предлагается способ фильтрации ошибочных векторов движения.
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
система, включающая средства и каналы связи между субъектом и объектом управления, общение и обмен информацией между людьми, социальными общностями, хозяйственными системами и организациями.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне