Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Численность персонала численная
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений — постоянных.
Научные статьи на тему «Численность персонала численная»
Анализ численности персонала
Определение 1
Общая численность персонала – это общее количество работников, которые вступили в...
Определение 2
Списочная численность выражается количеством персонала предприятия за конкретный период...
Основные показатели анализа персонала предприятия
Основной целью анализа численности персонала является...
В процессе анализа рассчитываются абсолютные и относительные показатели отклонения численности персонала...
персонала производится, исходя из скорректированного базисного показателя численности персонала, который
Статья от экспертов
Численность персонала угледобывающих предприятий
Creative Commons
Научный журнал
Оптимизация численности персонала
Оптимизация численности персонала как метод сокращения издержек
Определение 1
Оптимизация численности...
Сущность оптимизации численности персонала состоит в том, что количество работающего в организации персонала...
В России традиционно численность персонала превышает необходимый уровень....
Методы оптимизации численности персонала
Оптимизация численности персонала организации должна рассматриваться...
персонала предусматривают создание условий для естественного снижения численности персонала.
Статья от экспертов
Оптимизация численности персонала: вопросы классификации
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Богатство мотивации (в широком смысле)
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Планирование численности персонала
- Списочная численность персонала
- Численность персонала явочная
- Численность
- Безусловное изменение численности персонала
- Коэффициент пересчета численности персонала
- Расчет численности управленческого персонала
- Нормативы численности
- Численность работающих
- Списочная численность
- Норма численности
- Масштаб численный
- Дифференцирование численное
- Интегрирование численное
- Численное значение
- Численное интегрирование
- Численный метод
- Численность работников
- Численные методы
- Среднесписочная численность
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
