Бригадир
руководитель бригады.
заключается в автоматическом изменении (уменьшении либо увеличении) численности персонала вслед за изменением объема выпуска продукции.
Термин «персонал» используют небольшие фирмы, численностью менее 100 человек....
функции, но основными характеристиками являются численность персонала и его структура....
Численность персонала – это фактическое количество сотрудников официально работающих в данный момент....
Замечание 2
Реакция работников на изменения может быть разной, от понимания до принятия в штыки....
Безусловно, в этих отношениях ключевой проблемой является стиль руководителя, его индивидуальные особенности
Развитие рыночных отношений и возрождение традиционных механизмов финансового рынка привело к изменению подходов к управлению персоналом организации. Изменения в отечественной экономике нашли объективное отражение в содержании основополагающих концепций бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности, внешнего и внутреннего контроля. Любая организация сталкивается с необходимостью оценки соответствия уровня развития техники, технологии и интеллектуального потенциала. В этой связи особую актуальность приобретает комплексный анализ эффективности управленческого персонала, поскольку именно управленческий персонал является важнейшим компонентом, обеспечивающим синергетический эффект от деятельности организации как единого организма. От эффективности деятельности управленческого персонала напрямую зависят финансовые результаты организации, ее репутация и благосостояние собственников. Исследованиям теории и практики в этой сфере посвящены работы многих видных ученых экономистов. ...
Оптимизация численности персонала как метод сокращения издержек
Определение 1
Оптимизация численности...
Безусловно, эти два показателя взаимосвязаны....
предлагающих более низкие цены, ей не удастся существенно сократить эту статью без технологических изменений...
Методы оптимизации численности персонала
Оптимизация численности персонала организации должна рассматриваться...
персонала предусматривают создание условий для естественного снижения численности персонала.
В статье рассмотрены современные технологии управления персоналом, которые позволяют решить ряд задач, стоящих перед каждой организацией. С помощью новейших методик обеспечивается высокая эффективность работы, направленная на выполнение текущих и стратегических задач компании. Исследователи и практики придерживаются разных точек зрения на определение цифровой экономики. Безусловно, большое внимание уделяется исследованию гипердинамичных информационных потоков. Изменение роли и функций служб управления персоналом в цифровой экономике, эффективное решение поставленных перед ними задач требует применения актуальных инструментов управления, в частности инструментов HR-аналитики. В статье представлена HR аналитика, как технология анализа информации о персонале, которая помогает HR-специалистам принимать решения, например, для управления и удержания сотрудников, создания лучшей рабочей среды, максимизации производительности труда, что имеет большой практический результат для организации п...
руководитель бригады.
день еженедельного отдыха граждан.
является научной основой проектирования человеко-машинных систем.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве