необходимая мера при количественном или качественном несовпадении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в виде: привлечения персонала, высвобождения персонала и/или развитие персонала.
Замечание 1
Основной проблемой организационных изменений является сопротивление персонала изменениям...
Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным....
Причины сопротивления изменениям
Главной причиной сопротивления персонала является страх потери работы...
Участие персонала в переменах и вовлечение его в процесс принятия ключевых решений....
является проведение информационной кампании, построение сплоченной команды и дополнительное обучение персонала
В статье рассматриваются результаты проведенного автором исследования адаптации персонала к изменениям в организации. Изменения неотъемлемая часть нашей жизни, прогресс, посредством которого мы развиваемся и движемся вперед. Поэтому актуальность данного исследования состоит в том, что человеку в современном темпе жизни очень важно уметь своевременно, грамотно и слаженно реагировать на изменения в организации и адаптироваться к ним. Это напрямую ведет к эффективной работе, лояльности и успеху не только отдельно каждого сотрудника, но и организации в целом.
Другие руководители изменяют структуру персонала и отделов....
Данные изменения могут касаться сырья и материалов, сотрудников, обслуживающего персонала, потребителей...
Корпоративная культура и персонал
Корпоративная культура проходит несколько стадий изменения....
Персонал принимает в этом процессе непосредственное участие....
Если персонал не готов принять данные изменения, то некоторых сотрудников необходимо заменить.
В инновационной экономике грамотная работа с людьми в процессе изменений в организации является фактором, определяющим ее конкурентное преимущество на рынке. Человек это сложная система с набором способностей, возможностей, навыков и опыта работы. Люди, объединенные для совместной деятельности, являются сложным объектом управления. Топ-менеджмент должен не только уметь распознавать необходимость проведения изменений, но и знать, кто должен быть вовлечен в процесс на каждом этапе, владеть определенными инструментами и навыками для анализа, подготовки, проведения изменений, проанализировать и предсказать то, какое сопротивление может встретить планируемое изменение, уменьшить до возможного минимума это сопротивление (потенциальное и реальное) и закрепить, сделать естественным новое состояние. Весьма актуально знание особенностей проведения этапов изменений для больших организаций, довольно долго существовавших без изменений. В статье предлагаются 8 этапов (шагов) проведения изменений ...
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
краткое изложение первоисточника.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
