Весь порядок заработной платы сотрудникам компании устанавливается в соответствии с подписанными локальными актами конкретной организации. Все необходимые условия и порядок выплаты заработной платы определен в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 136, установлены определенные сроки, которые необходимы для выплаты заработной платы в досрочном режиме. В исполнении Федерального закона №272 работодатель обязан выполнять следующие условия:
- Производить необходимые расчеты своих сотрудников не менее, чем два раза в один календарный месяц.
- Определить и установить в своих локальных актах выдачу наличных средств или производить все необходимые перечисления на банковскую карту сотрудника.
- Производить часть выплаты не позднее пятнадцатого числа каждого календарного месяца.
- Если срок перечисления заработной платы сотрудникам выпадает на выходной или праздничный день, то ее выплата должна производиться в предшествующие дни.
Юридические организации и индивидуальные предприниматели могут выплачивать заработную плату после исполнения определенных обязанностей, то есть чаще, чем два раза в один календарный месяц.
Досрочная выплата заработной платы: правила и причины
Стоит отметить, что нередко случаются ситуации, когда сотруднику необходимо досрочно выплатить заработную плату или ее определенную часть. Например, такие ситуации чаще всего происходят в трех случаях:
- выход сотрудника в очередной отпуск.
- начало праздничного периода.
- начало командировочного периода.
Законодательными и иными актами, которые приняты и действуют на территории Российской Федерации, не установлены запреты на досрочную выплату заработной платы сотрудникам. Для того чтобы досрочная выплата заработной платы была произведена компанией необходимо чтобы были выполнены следующие условия:
- Важно соблюдать 15-дневынй промежуток между соответствующими выплатами. Стоит отметить, что пятнадцать дней – это максимальный срок.
- Произвести выплату заработной платы необходимо в строгом соответствии с определенными исполненными обязательствами. Иными словами, досрочная выплата заработной платы возможна только после того, как все обязанности, установленные в договоре между сотрудником и руководителем, выполнены.
Риски при начислении досрочной заработной платы
Важно понимать, что выплата досрочной заработной платы, может нести в себе один определенный риск – это переплата при ее начислении. Например, выход сотрудника в очередной отпуск является единственной причиной, по которой должны быть произведены досрочные перечисления заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает срок, который равен трем рабочим дням до начала отпуска.
Как уже говорилось раннее, то в процессе начисления досрочной заработной платы несе в себе риск переплаты:
- Увольнение по определенным причинам, которые не требуют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предварительного уведомления от сотрудника.
- У сотрудника наступила болезнь до даты окончания календарного месяца.
- Прочие ситуации и причины, которые могут привести к переплате суммы сотрудникам.
Трудовой кодекс Российской Федерации в должной степени обеспечивает защиту работодателей и организаций от переплаты сумм в случаи досрочной выплаты заработной платы. В статье137 Трудового кодекса страны говорится о том, что работодатель имеет полное и законное право на удержание заработной платы, которые указаны в предварительных платежах.
